Begär om en lönehöjning kräver viss visshet. För en sak vill du vara säker på att välja den bästa tiden för att göra det så att din förfrågan inte får penseln från din arbetsgivare. Förutom de uppenbara faktorerna för vad som händer i ditt företag och hur ditt eget arbete har gått finns det större problem som kan hjälpa dig att bestämma optimala perioder för att göra din tonhöjd för mer pengar.

Att studera den övergripande ekonomiska marknaden kan till exempel hjälpa dig att förutsäga hur sannolikt du ska få det gröna ljuset. När arbetslösheten är låg och det finns ett överskott av arbetstillfällen jämfört med arbetstagare, vilket är sant i vissa branscher idag, kan du vara i toppposition för att kontanter. Om du undrar när du ska göra ditt spel för en höjning, här är några viktiga indikatorer som kan berätta om det är en bra idé.

Är det nu dags att fråga om en höjning?

Arbetslösheten är ett mått på arbetslöshet, men det är också ett användbart sätt att bedöma om villkoren är mogna att begära en höjning. När ekonomin närmar sig full sysselsättning är det ett tecken på att arbetsgivarna är i en ekonomiskt sund position för att behålla sina löner. Full sysselsättning innebär i huvudsak att nästan alla som vill arbeta kan hitta ett jobb.

Från och med juni 2016 insåg arbetslösheten i USA 4,9%, vilket är ungefär hälften av det som låg på toppkonjunkturen. Ungefär 287 000 arbetstillfällen fanns till ekonomin, upp från de mindre än uppmuntrande 38 000 arbetstillfällen som tillsattes i maj. De senaste siffrorna visar att utbud och efterfrågan i fråga om arbetstagare och arbetstillfällen håller fart.

För arbetssökande kan full sysselsättning vara bra om arbetsgivare uppmanas att erbjuda högre lön att hänga på kvalificerade arbetstagare. Det är precis vad flera stora arbetsgivare har gjort under det gångna året. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart och Target är bland de största namnen för att meddela lönehöjningar för sina anställda nyligen. Om du jobbar för ett större företag med fasta intäkter, kan en höjning vara en stark möjlighet om full sysselsättning är verklighet. (För hjälp med hur du gör begäran, se 7 enkla steg att förhandla om en höjning ).

Får arbetare frivilligt sina jobb?

I en orolig ekonomi är ett jobb en värdefull produkt och att gå bort från en heltidspelning kan vara en stor satsning. När ekonomin blomstrar, kan arbetarna emellertid vara mer benägna att lämna sina jobb för grönare betesmarker med bättre lön.

Från och med maj 2016 var slutkursen 2, 0%, enligt Arbetsmarknadsdepartementets (BLS) arbetsöppning och Arbetsmarknadsundersökning. Samtidigt var layoff- och utsläppshastigheten 1, 2%. Kort sagt, fler människor lämnar sina egna frijdade jobb än att bli avskedade eller avskedade.

När så är fallet föreslår det att arbetsgivare inte aktivt försöker kasta ledningarna och att arbetstagare kan byta jobb till vinkel för mer pengar. Denna idé förstärks av det faktum att det största antalet slutar i maj (mer än 17 000) inträffade inom utbildningsbranschen. När skolåret slutar kommer vissa lärare bara att gå i pension, men andra letar efter ett bättre betalande jobb på annat håll. (Se även 8 Anledningar till att värdefulla medarbetare slutar .)

Ta bort om du hoppas på en höjning? Titta på ditt företags hyresmönster och antalet uppsägningar eller avfyringar som nyligen inträffat. Om företaget inte sänker sin arbetskraft - eller försöker aktivt rekrytera ny talang - kan du få ett skott när du övertygar dina chefer för att betala dig mer så att de inte behöver gå igenom besväret och kostnaden för att träna en ny hyra . (Du kanske vill läsa Kostnaden för att anställa en ny anställd .)

Är jobb i din bransch ouppfylld?

Efterfrågan på arbetstagare är inte densamma för alla branscher, och i vissa fall finns det fler arbetstillfällen än det finns kvalificerade sökande. I maj 2016 var till exempel arbetsöppningshastigheten 3,7% men hyran var 3,5%. Några av de branscher som hade de största skillnaderna i att anställa inkluderade hälso- och sjukvård, utbildning och finansiella tjänster, enligt BLS.

Om du arbetar i en bransch där antalet arbetstillfällen har varit stabila, men att anställa är nere, eftersom det finns brist på lämpliga kandidater, kan det potentiellt ge dig lite hävstång när du begär en höjning. Återigen kan din framgång leda till din förmåga att visa din arbetsgivare att du ger en höjning är det mer kostnadseffektiva valet jämfört med att få in en nykomling. (För mer, kolla in Lönehemligheter: Vad betraktas som en stor höjning?

Bottom Line

Det finns ingen magisk formel som du kan följa för att få en höjning. Allt kommer till att göra ett starkt fall självstudie med din arbetsgivare och val av rätt tillvägagångssätt. Att studera din bransch och där den passar inom ramen för den större ekonomin är det första steget i att avgöra huruvida det krävs en uppgång nu och nerför linjen är det rätta. (Se även < 5 saker att begära om du inte kan höjas .)