Innehållsförteckning:
- TPP-bakgrund
- TPP-syfte
- Förutsedda arbetsförmåner
- Förutspådda kapitalförmåner
- Vem drar nytta av mer: Kapital eller arbete?
- Bottom Line
Senaten beviljade nyligen president Obama snabb spårmyndighet på Trans-Pacific Partnership. Fast Track Authority, eller Trade Promotion Authority som det är formellt känt, tillåter presidenter att komma överens om att handla med andra länder med snabba kongressprocedurer. Med snabb spårmyndighet kan handelsavtal komma ihop mellan länder utan hot om kongressändringar som dämpar avtalens inverkan. Enligt republikan Paul Ryan kommer Trans-Stillehavspartnerskapet efter denna veckas senatöverenskommelse sannolikt att vara formellt överens om att snart kunna möjliggöra en undersökning av vem som kommer att dra nytta av avtalet: kapital eller arbetskraft.
TPP-bakgrund
Tio år i arbetet utgör Tran-Pacific Partnership (TPP) ett handelsavtal mellan 12 länder geografiskt belägna runt Stilla havet. Potentiella TPP-medlemmar utgör en tredjedel av all global BNP på ungefär 28 biljoner dollar årligen och en tredjedel av all global handel. Förutom Förenta staterna innefattar TPP-medlemsländerna: Kanada, Mexiko, Japan, Australien och sju mer.
TPP-syfte
Med handelsavtal som redan finns mellan många av de potentiella TPP-nationerna (NAFTA, för en, mellan USA, Kanada och Mexiko) hoppas TPP expandera handeln avtal utöver enkla "fria" handelar och påskynda handeln utanför de omtvistade konsensushandelsavtal som redan är på plats. Enligt TPP: s representant för handel kommer TPP att "öppna marknader, ställa höga handelsregler och ta itu med 21 st århundradsfrågor i världsekonomin. Genom att göra så kommer TPP att främja sysselsättning och tillväxt i Unites States och över Asien-Stillahavsområdet. "För att uppfylla dessa breda avsikter har TPP-länderna uttryckligen diskuterat följande: Total Pacific Rim frihandelszon, miljö, arbetsmarknad och immateriella rättigheter och ett fritt flöde av elektroniska data över gränserna.
Förutsedda arbetsförmåner
Förståelse för TPP: s avsedda syfte, vi kan undersöka fördelarna som U. S. labor beräknas ta emot med TPP-passage.
Den mest citerade förmånen för arbete med TPP-passage är en ökning av inkomst. En inkomstökning i USA förväntas genom TPP på grund av lägre priser på inköpta varor. Logiken följer att frihandel kommer att leda till en lägre kostnad för varor, som sträcker sig till värdet av nuvarande arbetsinkomster. Beräkningar uppskattar en inkomstökning som värderas till 77 miljarder dollar år 2025. Även om det inte är ett direkt resultat av TPP-skapandet, förväntar sig vissa ekonomer också inkomstökningar, eftersom TPP prioriterar utvidgade frihandelsavtal.
Arbetsskapande är nästa TPP: s mest ansedda arbetsförmån.Enligt utrikesminister John Kerry skulle TPP skapa över 650 000 nya jobb i USA. Med hjälp av den ökade inkomsten som nämns ovan (77 miljarder dollar) och en uppskattad nyskapande kostnad på 121 000 dollar skulle TPP skapa dessa 650 000 nya jobb med den ökade inkomsten. Trots dessa offentliga påståenden om skapande av arbetstillfällen är många ekonomer snabba att motsätta sig deras noggrannhet. Många handelsekonomer tror att handelsavtal inte förändrar antalet arbetstillfällen, utan istället förändrar arbetstillfällena. Mer produktiv handel bör leda till mer produktiva jobb, höja inkomsterna. inte öka antalet mindre produktiva jobb.
Den slutliga nyttan för arbetskraft kommer i form av ökad export i både varor och tjänster. Med TPP förväntar Förenta staterna att växa export av varor med en grupp länder som redan representerar den största exportmarknaden för USA. I 2013 var TPP-medlemmarna 44% av alla mottagna amerikanska exporten, och med TPP hoppas landet för att ytterligare öppna marknaderna. Potentiellt mer av en fördel för arbetskraft är den ökade tjänsteexporten som förväntas med en TPP. Med en TPP borde Förenta staterna förvänta sig att exporten av tjänster ökar till 76 dollar. 4 miljarder.
Förutspådda kapitalförmåner
Det finns många kapitalfördelar som direkt kommer från TPP: s övergång. Två av dessa vinster för kapital kommer att komma i form av tariffincitament och immateriella rättigheter.
Som diskuterat finns det redan handelsavtal mellan mer än hälften av TPP-medlemsländerna. Med dessa avtal har tariff- och frihandelsfördelarna som minskar kostnaderna för arbetskraft redan gjorts för de flesta länder som importerar till USA. I stället för att hjälpa arbetskraft då kommer ökade tullincitament att gynna kapital och industri, som båda kommer att ha nya marknader för export.
Jordbruksmarknaden i Japan och i Förenta staterna tjänar som ett exempel på hur kraftfulla dessa tariffincitament kan vara. Jordbruket står för 7% av hela USA: s export och Japan, som för närvarande har höga avgifter mot jordbruk i USA, är världens tredje största ekonomi av BNP. Jordbruksindustrin skulle kunna se en enorm tillväxt om världens tredje största ekonomi tar bort tullhinder.
Immateriella rättigheter är en extra förmån för kapitalet. Ett utkast till TPP har inkluderat upphovsrättslagar som sträcker sig bortom nuvarande USA-föreskrifter för bland annat underhållnings- och läkemedelsindustrin. Att öka immateriella rättigheter är en välsignelse för kapitalet, eftersom dessa industrier inte längre behöver frukta att förlora sina konkurrensfördelar med stulit kapital. En New York Times studie hävdar att de tydligaste vinnarna av TPP skulle vara "teknik och läkemedelsföretag" som kunde expandera sin export.
Vem drar nytta av mer: Kapital eller arbete?
Vidare undersöker fördelarna för både kapital och arbetskraft är det tydligt att kapitalet skulle skörda belöningar som är mycket större än arbetskraften. Fördelarna som beskrivs för arbetskraft av anhängare av TPP-acceptans har ofta redan redovisats eller baseras på missvisade beräkningar.
När det gäller de förväntade inkomstökningarna som beräknas för TPP är de presenterade siffrorna felaktiga. För en, medan de 77 miljarder dollar ofta citeras som inkomstvinsten från TPP, är detta nummer bara 1% av den nationella BNP, knappast nog för att drastiskt flytta nålen för någon person. Dessutom kommer inkomstökningarna verkligen bara att gynna två grupper: de på arbetsmarknaden som kommer att skörda belöningar från en förväntad ökning av minimilönerna och de högst upp på arbetsmarknaden som kommer att se vinster från patent och immateriella rättigheter rätt skydd.
För skapande av arbetstillfällen har eventuellt felaktiga förmåner kort diskuterats ovan. Minns att beräkningen som används för att bestämma skapade arbetstillfällen bygger på en direkt koppling från inkomstökningar till jobbtillväxt, när TPP i själva verket skulle leda till mer produktivitet som kräver färre jobb. Dessutom är den modell som används för att beräkna jobbtillväxt inte någon löneökning, vilket innebär att arbetstillfällen endast kan läggas till om lönerna blir statiska jämfört med en dynamisk inflationshastighet. Slutligen, även om fördelarna beräknas (650 000 nya jobb) realiseras, är detta bara 4% av all sysselsättning i USA. Precis som med inkomstökning ökar de totala förväntade fördelarna mindre effektiva när de ses som procent till totalt.
Bottom Line
Medan arbetskraft säkert kommer att få fördelar från en TPP, är fördelarna små och kan inte nödvändigtvis vara effektiva för varje individ. Inkomsterna är för små för att få en vardagseffekt och jobbsättning, även om den är aktuell, är liten.
Capital kommer dock att se stora vinster från en TPP, och kommer att gynna mer än arbetskraft. Öppnande av nya marknader, begränsningsfri, gör det möjligt för kapital att få nya konsumenter. Och med immateriella rättigheter lagas, kan kapitalet få dessa kunder utan förlust av egendom rädsla.
Hyra vs äga ett hem: nackdelar och nackdelar
Trots den konventionella visdomen, kan hyra mer ekonomisk mening än du tror.
Använd din 401 (k) för att betala ett hypotekslån: För och nackdelar
Lär dig fördelarna och nackdelarna med att använda tillgångar som ackumulerats inom en pensionsplan för 401 (k) för att betala av din pantsaldo.
Mitt företag är förvaltare av vår 401k-plan (som har 112 deltagare). Vad är för och nackdelar med att ha företaget istället för planleverantören / försäljaren som förvaltare?
Svaret kan variera beroende på planleverantören och bestämmelserna i plandokumentet. För frågor som rör en viss fråga bör arbetsgivaren samråda med en ERISA-advokat, som kommer att kunna göra en lämplig rekommendation. En ERISA-advokat kan överväga fall, som det gäller Enron, när han bestämmer sig.