Svaret kan variera beroende på planleverantören och bestämmelserna i plandokumentet. För frågor som rör en viss fråga bör arbetsgivaren samråda med en ERISA-advokat, som kommer att kunna göra en lämplig rekommendation. En ERISA-advokat kan överväga fall, som det gäller Enron, när han bestämmer sig.
Vidare beror vårt svar på om du är företagets ägare. Om du inte är ägaren till verksamheten och du frågar ur en anställdes perspektiv, skulle valet av förvaltare vanligtvis inte påverka resultatet av dina transaktioner.
Om du är ägare till ett företag som är förvaltare, är alla förvaltarens funktioner och befogenheter ansvariga för företaget. Ditt företag kan behöva bedöma personalens kvalifikationer för att avgöra om de är kvalificerade att hantera en förvaltningsuppgift. Om de inte är kvalificerade kan företaget behöva se till att personalen får adekvat och fortlöpande utbildning eller anställa anställda som redan är kvalificerade. Förvaltningsansvar är ett allvarligt företag, och en förvaltare kan inte åberopa okunnighet, eftersom okunnighet inte är någon ursäkt för bristande kunskap om lagen.
Om planleverantören är förvaltare, bestämmer arbetsgivaren och planleverantören om planleverantören är en ledig eller diskretionär förvaltare. Som diskretionär förvaltare skulle planleverantören ha förvaltningsansvar för planinvesteringar och även ta ställning till en riktad förvaltare. Om planleverantören är en riktad förvaltare får planleverantören utföra en förvaltares funktioner utan att ta emot riktning från arbetsgivaren. En styrd förvaltarens ansvar är i allmänhet begränsad till att arbetsgivarens anvisningar är i god ordning som bestäms av planen och reglerna.
En arbetsgivare som inte har den personal som behövs för att utföra förvaltarens ansvar kan finna det fördelaktigt att använda planleverantören eller en annan part som planförvaltare. En arbetsgivare som har adekvat personal kan vilja göra en analys för att avgöra om det är mer kostnadseffektivt att driva ut förvaltarens ansvar.
En arbetsgivare som väljer att göra planleverantören förvaltaren ska regelbundet kontrollera att planens leverantörs personal är tillräckligt utbildad för att hantera de uppgifter som tilldelats förvaltaren.
Denna fråga besvarades av Denise Appleby
(Contact Denise)
Företaget jag arbetar för sa att 401 (k) bidrag kan baseras på enbart raktidslön! Det företag som jag tidigare arbetat för medgav att jag kunde bidra med bruttoinkomster. Har lagen ändrats, eller är den nuvarande arbetsgivaren fel?
Förordningen (lag) som behandlar din specifika fråga har inte ändrats. Båda arbetsgivarna kan dock vara rätt. Det här är därför: Reglerna tillåter arbetsgivaren att i viss utsträckning bestämma vad som definieras som "berättigad ersättning / lön" för att bestämma bidrag till planen.
Om jag avvisar anbudsförfarandet för förvärv av det lager jag äger i ett företag och företaget går privat, vad händer med mitt lager?
Sedan Sarbanes-Oxley Act har gått, har ett betydande antal offentliga företag valt att gå privat. Anledningen till att företagen gör det här valet är lika varierade som företagen själva, men kostnaden för att vara offentligt handlade och att följa SEC-reglerna är ofta citerade som en orsak till privatisering.
Kan ett företag betala mig en extra avgift för att betala med mitt kreditkort istället för kontanter?
Lära om kreditkortsbidrag av återförsäljare, i vilka det anges att denna praxis är tillåten och det rättsliga beslutet som medförde denna praxis.