Förordningen (lag) som adresserar din specifika fråga har inte ändrats. Båda arbetsgivarna kan dock vara rätt. Det här är därför:
Reglerna tillåter arbetsgivaren att i viss mån bestämma vad som definieras som "berättigad ersättning / lön" för att bestämma bidrag till planen. Till exempel inkluderar vissa planer övertidslön i definitionen av ersättning för löneförskjutningsändamål, medan andra inte kan.
Här är ett exempel: Anta att planen inte omfattar övertid i definitionen av ersättning och begränsar din löneställning till 10% av din ersättning. Om du tjänar $ 10 000 som vanligt (raktid) lön och $ 1 000 i övertid, skulle du kunna skjuta upp till $ 1 000 till din 401 (k) eftersom din gräns blir 10% av din rätta tidslön.
Om du inte kan bidra så mycket som du vill, är allt inte förlorat. Om du har extra pengar du vill bidra till ett pensionskonto, kan du överväga att göra ett bidrag till en IRA.
Denna fråga besvarades av Denise Appleby
( Kontakt Denise )
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
ÄR det lättare att spara för pension om du börjar tidigare i livet? Kan jag kompensera för det jag inte sparar nu genom att bidra mer senare?
I allmänhet, ju tidigare du börjar spara för pensionering, desto lättare kommer det att vara att ge, med tanke på det antal ekonomiska skyldigheter som tenderar att uppstå på den senare perioden i ditt liv. En närmare titt på de intressanta aspekterna av sammansättning kommer att illustrera hur tidigt fågeln verkligen får ormen i pensionsspelet.
Jag har ett litet företag (LLC), som jag arbetar deltid. Jag jobbar också heltid för ett företag och är inskriven i en 401 (k) plan. Är jag fortfarande berättigad att göra bidrag till en individ 401 (k) från inkomsterna i min deltid LLC?
Så länge du inte har något ägande i det företag du jobbar heltid för, och det enda förhållandet du har med företaget är som anställd, kan du skapa en oberoende 401 (k) för ditt begränsade ansvar företag (LLC) och finansiera planen från vinsten du får från företaget.