Din arbetsgivare eller planadministratören för 401 (k) -planen skulle ha gett dig en kopia av 401 (k) planens sammanfattningsplanbeskrivning (SPD). Om du inte hittar din kopia, kontakta din arbetsgivare och be om en ersättnings kopia. En kopia av planens SPD kan också erhållas från Department of Labor (DOL) genom att skriva till: Department of Labor, EBSA, Public Disclosure Room, Room N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. ( De kan debitera dig för kopiering av avgifter, som vanligen är mycket små.)
SPD måste innehålla en förklaring - i icke-tekniska termer - av planbestämmelserna, t.ex. dina förmåner och rättigheter enligt planen, inklusive när du är berättigad att få utdelningar.
Alternativt kan du be din arbetsgivare att lämna en förklaring för att vägra att hedra din förfrågan. Faktum är att du måste få en förklaring skriftligen. Legitima förklaringar för en fördröjning i distributioner inkluderar följande:
- Du är inte behörig att ta emot utdelningar från planen. Till exempel kan planen kräva att deltagarna når en viss ålder innan de anses vara berättigade att få en utdelning. Detta åldersbegränsning kan gälla även om du inte längre är anställd hos företaget.
- Planen kan endast göra betalningar vid en viss frekvens, till exempel kvartalsvis. Om du begärde en distribution i mitten av januari måste du kanske vänta till 31 mars innan du får den begärda summan.
Om du anser att din arbetsgivare inte följer villkoren i planen, kan du kontakta DOL-avgiftsbeloppet på 1-866-444-3272 och be om att prata med en regional representant i närheten av dig , eller du kan kontakta ditt regionala kontor - se // www. dol. gov / EBSA / aboutebsa / org_chart. html # section13 för en lista över regionala kontor och deras kontaktuppgifter.
Denna fråga besvarades av Denise Appleby
(Contact Denise)
Företaget jag arbetar för sa att 401 (k) bidrag kan baseras på enbart raktidslön! Det företag som jag tidigare arbetat för medgav att jag kunde bidra med bruttoinkomster. Har lagen ändrats, eller är den nuvarande arbetsgivaren fel?
Förordningen (lag) som behandlar din specifika fråga har inte ändrats. Båda arbetsgivarna kan dock vara rätt. Det här är därför: Reglerna tillåter arbetsgivaren att i viss utsträckning bestämma vad som definieras som "berättigad ersättning / lön" för att bestämma bidrag till planen.
Jag har en KSOP genom min arbetsgivare att jag har investerat 100% i aktiebolag. Jag är nu oroad över att jag inte är diversifierad och skulle vilja flytta från aktiebolag och till fonder. Är det tillåtet med de medel jag har bidragit till kontot?
För att vara säker på dina alternativ, är det bäst att kolla sammanfattningsplanbeskrivningen (SPD) för planen. Alternativen kan variera för olika planer. Detta bör innehålla en förklaring av reglerna, inklusive diversifieringsalternativ. Om du har online tillgång till ditt KSOP-konto kan du också ha online-åtkomst till din planens SPD.
Jag har en vinstdelning med min tidigare arbetsgivare. Jag försöker nu köpa ett hem. Kan jag använda min vinstdelningspengar för att göra en betalning på ett hus?
Vinstdelning planer är pensionsplaner med företag som ger anställda en procentandel av bolagets resultat. En vinstdelning planerar ungefär 401 (k) eftersom den betraktas som en avgiftsbestämd plan. Den enda skillnaden är att den enda enheten som bidrar till planen är arbetsgivaren - baserad på företagets vinst vid slutet av varje räkenskapsår.