a:

Lärare hjälper till att producera morgondagens ledare och lägga fram mycket hårt arbete och offra för att göra det så effektivt. Med ofta låga löner i förhållande till det arbete de utförs, har lärare, rådgivare och stödpersonal på offentliga skolor inte alltid möjligheten att bygga ett stort bohägg för pensionering. Lärarens pensionssystem, eller TRS, är en organisation som syftar till att hjälpa de offentliga skolmedarbetarna att spara för pensionering. Eftersom varje stat administrerar sin egen plan för sina utbildare kan stödberättigande, struktur och typ av förmåner variera från stat till stat. Det bästa sättet att hitta information om en plan är att kontakta arbetsgivarens förmånsadministratör.

Lärarnas pensionsplaner klassificeras generellt genom IRS Publication 571 som 403 (b) planer. Dessa planer kan upprättas som skatteskyddade livräntor som tillåter anställda i offentliga skolor och vissa ideella organisationer att bidra med pretax-dollar till ett konto som förvaltas med investeringar på ett sådant sätt att en garanterad inkomstförmån kan tas vid pensionering. Planen kan också upprättas mer på samma sätt som en 401 (k) plan med ett finansiellt institut som förvaringsinstitut och fonder eller en livränta, eller en kombination av de två, för investering. Arbetsgivaren fattar beslut om att utforma planen på ett av dessa sätt och den deltagande medarbetaren kan rikta investeringar inom planens tillgängliga alternativ.

403 (b) Förvaltningstillgångar har inget uppehållsplan som en 401 (k) plan, vilket kan vara från noll till sju år. Det innebär att deltagarna har full tillgång till alla medel i kontot, oavsett om de är egna bidrag eller arbetsgivarens matchande eller diskretionära bidrag. Som en 401 (k) plan tillgänglig inom den privata sektorn tillåter 403 (b) -planen anställda att göra löneutbetalningsbidrag upp till $ 17 500 per år 2014. Arbetsgivare kan också tillhandahålla en bidrags match på antingen fast eller diskretionär basis totalt 100% av arbetstagarens lön eller $ 51 000, beroende på vilket som är mindre. Medarbetare kan rulla över saldon i en kvalificerad plan för en annan arbetsgivare eller ett personligt IRA-konto, eller bidra till efterskattningsdollar, så länge som planen tillåter dessa alternativ.

Som nämnts ovan har varje stat en annan plan för sina offentliga anställda och rätten kan skilja sig något. Till exempel, i delstaten Oklahoma, är alla offentliga skolmedarbetare som arbetar minst 20 timmar per vecka berättigade att delta i lärarplanen. Denna plan är utformad som en avgiftsbestämd plan, medan Texas Texas har en förmånsbestämd plan som är etablerad som en 401 (a) plan för sina offentliga skolmedarbetare. Texas planen kräver att anställda ska tjäna ett visst antal år med skolsystemet och uppfylla pensionsålderspecifikationerna för att få förmåner från planen.