a:

Nästan alla individer som arbetar inuti Kanada är berättigade att bidra till och ta emot förmåner från Canadas pensionsplan eller CPP. CPP är ett uppskjutet inkomstpension som har funnits sedan 1965 när det infördes som ett komplement till Old Age Security. Standardförmåner är reserverade för dem som når full pensionsålder om 65 år, även om det finns bestämmelser för personer mellan 60 och 65 år, personer med kronisk funktionsnedsättning och efterlevande förmåner till dem som förlorade någon innan de nådde pensionsåldern.

CPP-förmåner skickas inte till någon, även de med behörighet, tills en ansökan om att få dem fylls i och skickas in. Om en ansökan avslås kan överklagande göras till Kanada Pension Appeals Board. De som bor i Kanada men som bor i Quebec är inte berättigade till CPP-förmåner, eftersom provinschefen i Quebec har valt bort programmet. Istället erbjuder Quebec Quebec Pensionsplanen.

Bidrag till efterkraftspensionen hos CPP är obligatoriska, även för egenföretagare. Nivån på förmåner som du är berättigad att få vid avgång varierar beroende på hur mycket du betalat in i systemet under ditt arbetsliv. Eftersom bidragssatsen, i procent av inkomst, är fast, är de som tjänar mer pengar berättigade att få högre månatliga förmåner från CPP. CPP ger också månatliga förmåner till de beroende barnen av funktionshindrade eller avlidna CPP-bidragsgivare. För att kvalificera sig för barnförmåner måste barnet antingen vara under 18 år eller under 25 år, medan de är på heltid vid en erkänd utbildningsanstalt.