Innehållsförteckning:
Även om arbetsförmedlingen uttryckligen är förbjuden, är arbetsgivarens vedergällning mot whistleblowers för att avslöja arbetsgivarens felaktigheter mycket vanligt. Vedergällning inkluderar anställningsavbrott, trakasserier, hot, nekande förmåner och kampanjer och demotion.
När vedergällning sker, har en visselpipare några alternativ. Om den anställande organisationen har en avdelning som behandlar vedergällning, kan han göra ett klagomål via interna vägar. Om det interna klagomålet misslyckades eller om det inte finns någon sådan tjänst hos företaget, kan en whistleblower lämna in ett klagomål genom Arbetsmiljöbyrån (OSHA), en byrå vid U. S. Department of Labor. Om en federal arbetsgivare retalierar, har whistlebloweren möjlighet att lämna in en rättegångsförfarande enligt False Claims Act för att återkräva skador.
OSHA-klagomål
En whistleblower kan lämna ett klagomål till OSHA inom ett visst antal dagar efter den påstådda vedergällningen. Begreppet begränsning varierar med tillämplig lag enligt vilken en whistleblower ger sitt klagomål. Klagomålet kan lämnas in online, via fax eller via post, och OSHA börjar en undersökning för att bevisa vedergällning och upprätta en länk mellan verksamhet som skyddas av whistleblower-lagar. Om OSHA framgångsrikt bevisar vedergällning och arbetsgivaren och whistleblower inte löser sig, kan byrån utfärda en återställningsorder som kräver att arbetsgivarna ska vidta korrigerande åtgärder.
Om en federal arbetsgivare retalerar mot en whistleblower, tillåter Falsk Claims Act att whistlebloweren lämnar in en rättegångsförfarande, så att han kan återkräva ersättningsskador och advokatavgifter för rapportering av bedrägeri förekommer hos den federala regeringen.Obligatorisk pensionssparande: Ska arbetsgivare och anställda tvingas göra bidrag?
Pensionskrisens skala i USA kan inte nekas, och det finns en växande rörelse som stöder det obligatoriska pensionssystem som har skapats i Australien och andra delar av världen. Men kan de miljoner arbetare som är fattiga i Amerika ha råd med ett sådant system?
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare har inte en enkel, vad händer med planen? Kan arbetstagaren rulla över det utan straff eller behålla det hos det gamla företaget tills de två åren upphör att gälla
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare inte ha en enkel, vad händer med planen?