Den överväldigande kostnaden för högre utbildning och de finansiellt förödande effekterna av att ta på sig för mycket studentlånskuld har många amerikaner som söker alternativa sätt att betala för sin utbildning. Granskning av anställningsförmåner, inklusive undervisningsförmåner, kan hjälpa personer på arbetsmarknaden att välja arbetsgivare strategiskt för att hitta företag som ska betala för sina studier. Jobbjägare bör komma ihåg att de flesta av dessa företag kräver att anställda tjänar grader som är relaterade till sina jobb för att få utbildningsbidrag.

1. Starbucks

Anställda i Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) får generösa utbildningsvinster från företaget. Genom sin College Achievement Plan betalar Starbucks 100% undervisning för sina anställda att tjäna grader vid University of Arizona. De som inte bor i närheten av universitetet får samma fördelar genom att anmäla sig online. Anställda får också gratis handledning och interaktion med kamrater genom studiegrupperna i Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) erbjuder undervisningsbidrag upp till $ 5, 250 årligen till högst av $ 20 000 till anställda tjänar grundutbildning. Företaget ersätter undervisning upp till $ 25 000 till någon anställd som tjänar en magisterexamen. Studiet måste godkännas innan utbildningen betalas.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) har ett studiebidragsarrangemang liknande till undervisningen erbjuds av AT & T. Anställda kan få upp till $ 5, 250 per kalenderår ersatt för inskrivning i godkända grundutbildning och examen kurser vid ackrediterade högskolor och universitet.

4. Boeing

Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) anställda kan anmäla sig till kurser relaterade till sina jobb , erbjuds av ackrediterade högskolor, universitet och godkända IAM / Boeing Joint Programs utbildning leverantörer. Företaget återbetalar anställdas utbildning upp till 3 000 USD per år.

5. TDIndustries

Texas-baserad bygg- och fastighetsbolag TDIndustries Inc. har en ganska öppen policy när det gäller ersättning för undervisning. Företaget erbjuder anställda obegränsad undervisningsförmån och betalar för ett brett utbud av undervisningsrelaterade utgifter. Dess anställda får 100% av sina utgifter till ersättning för workshops och högskoleutbildningskurser.

6. Burns & McDonnell

Missouri engineering firma Burns & McDonnell Inc. har flera attraktiva utbildningsmöjligheter tillgängliga för sina 4 800 anställda.Företaget erbjuder många workshops och fortbildningskurser genom programmet Burns & McDonnell University. Företaget betalar också för anställdas certifieringar och årliga certifieringsförnyelsearvoden. Medarbetare med sex månaders tjänst kvalificerar sig till undervisningsbidrag för arbetsrelaterad kurs på högskolor och universitet. Företaget betalar också utbildning för kvalificerade anställda som bedriver sina MBA.

7. Alfabetet

Alfabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) vill ha det bästa för sina anställda och betalar upp till $ 12 000 per år i undervisningsbidrag. Företaget betalar collegeundervisning för kurser relaterade till varje arbetstagares jobb. Anställda-studenter får bara denna generösa utbildningsförmån om de passerar sina klasser med As och Bs.

8. United Services Automobile Association

United Services Automobile Association (USAA) betalar undervisning för sina anställda att tjäna intyg, kandidatexamen och magisterexamen på ungefär 10 000 dollar per år. Företaget erbjuder även fortbildningsverkstäder, yrkesutveckling och andra utbildningsmöjligheter för anställda internt.

9. Genetech

San Francisco Tech Giant Genetech Inc. erbjuder utbildningsförmåner som liknar USAA och återbetalar några av de 13 000 anställda upp till $ 10 000 per år. Anställda tar vanligtvis klasser och tjänar grader relaterade till bioteknikindustrin.

10. Procter & Gamble

Personer som arbetar för konsumentvaruproducenten Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) kan få upp till 80% av sina collegeundervisning och därtill hörande avgifter som återbetalas. Anställda har en livstidsundervisning på $ 40, 000.

Arbetsgivarutbildningsavtal och skatter

De första $ 5, 250 av ersättningsbidrag för utbildning är skattefria. Arbetsgivare inkluderar normalt inte detta belopp på IRS-formulär W-2. Eventuellt belopp över $ 5, 250 kan betraktas som löner, såvida inte extrabeloppet anses vara en fördel för jobbet. Anställda bör bekräfta statusen för undervisningsbelopp över den skattefria gränsen hos sina arbetsgivare för att undvika att vara fast med en skatteavgift för extra lön.