Företag i alla storlekar står inför hot mot cybersäkerhet från hackare, brottslingar och till och med nuvarande och tidigare anställda. Medan det är praktiskt taget omöjligt att hålla alla de dåliga killarna ute, finns det sätt att lägga lock på insidan jobb.

Hot kommer från allt runt ett företag, men inuti jobb kan vara särskilt smärtsamt. När allt kommer omkring, innehåller vissa nuvarande och tidigare anställda nycklarna till slottet vad gäller datorsystemen och de uppgifter som finns på dem, och de kan orsaka allvarliga skador. Ta Target Corp. (TGT TGTTarget Corp57. 89-2. 36% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) bryter i december 2013 när miljontals människors data stulits. Mål- och säkerhetsexperter sa att insiders sannolikt spelat en roll. Eller hur är det med Sony Pictures datorbrott i december 2014? I januari sa några säkerhetssäkerhetsexperter att attacken var handarbetet av en grupp missnöjda medarbetare.

Skydda ett företags datorsystem från egna medarbetare kommer inte alltid vara lätt, men i den här tiden där anställda tar med sig egna digitala enheter har de blivit en nödvändighet. Från att begränsa tillgången till att säkerställa att konton avbryts, här är hur man förhindrar att anställda går av med data eller sämre, vilket släpper ut ett förödande virus på ett företags nätverk.

Begränsa åtkomst till känsliga data

Ett av de enklaste saker som ett företag kan göra för att skydda sig från en anställd som inte går bra är att begränsa tillgången till alla med datornätverket och känsliga företagsuppgifter. Långt bort är de dagar då alla känner till nätverksadministratörens inloggning och lösenord. Endast anställda med legitima skäl för att få tillgång till nätverket, som IT, borde ha tillgång till. Resten av medarbetarna borde vara låst, såvida det inte finns någon affärsrelaterad anledning att ge honom eller henne större tillgång. Det sista som du vill hända är trots allt att kundernas information, företagskontoantal och konkurrenskraftiga hemligheter hamnar i en otrolig anställdas händer.

Kryptera alla känsliga data

Med hot som kommer på företagen, hur som helst, är ett enkelt sätt att skydda data att se till att det är krypterat. Om en anställd får tillgång till all den känsliga data och data krypteras, spelar det ingen roll. Men om det inte är krypterat, är det lyckligt att jaga de dåliga killarna. Ta Sony Pictures hack. Det var särskilt förödande eftersom mycket data inte krypterades.

Avbryt Cloud, Email, Network Accounts

Cloud computing har tagits helhjärtat av företag av alla storlekar, men det som många misslyckas med är att avbryta konton för tidigare anställda. Anledningarna till att inte göra det kan sträcka sig från att glömma eller inte tro det är onödigt.Men om du inte gör det kan du skapa en stor säkerhetsrisk. Faktum är att du inte tar stegen för att offboard anställda genom att avbryta e-postkonton och molnkonton, ta tillbaka företagsteknologin och se till att arbetaren inte längre har tillgång till nätverket kan innebära stulna hemligheter, förlorade data, dataöverträdelser och eventuella överensstämmelsefel.

Ställ in varningar för försök att skriva in nätverket

Ett av de bästa försvaren mot anställda hack ska vara på offensiven och det betyder att du ska skapa sätt att veta om någon som inte borde försöker komma in i nätverket . Det finns programvara som företag kan köpa som kommer att varna dem om säga Joe i marknadsföring försöker komma in i lönesystemet eller Karen receptionisten försöker komma åt kundrelationshanteringssystemet.

Känn din fiende

Ingen säger att ett företag måste hålla en dokumentation på varje anställd, men företaget bör vara medveten om vem som inte är glad och till och med potentiellt missnöjd. Det finns många telltale tecken på att en arbetare är olycklig och företag ska vara uppmärksamma på dem.

Bottom Line

Företag av alla storlekar möter säkerhetshot från många olika grupper, men ingenting kan vara mer förödande än ett internt jobb. För att skydda ett företag måste företagen begränsa tillgången, kryptera data, hålla sig överens med deras anställdas tillfredsställelse och framför allt se till att alla konton för en tidigare anställd avbryts. Att använda dessa strategier kan gå långt i att hålla missnöjda arbetstagare från att göra kaos på företagets verksamhet.