Arbetena med de största höjningarna är inte nödvändigtvis de jobb med högsta lönerna. Baslön är ett dollarbelopp, och höjningar uttrycks vanligtvis som en procentandel av det. Enligt de populära jobb och rekryteringsplatsen Glassdoor växte medianbaserad årslön i USA 3,2% året innan i januari 2017 till 51 $ 360. Med inflationen på 2,5% under samma period ökade en 3,2% skulle mer än hänga med ökade levnadskostnader. Det är bra nyheter för den amerikanska arbetaren.

Men inte alla jobb såg en 3,2% höjning. Om du är på marknaden för en ny position, kan det vara värt att veta vilka yrken tenderar att ha de största årliga löneökningarna. Till exempel, mellan januari 2016 och januari 2017 var medianhöjningen för fysioterapeuter 9,7%. Det är den största höjningen (i procent) av alla jobb som spåras av Glassdoor. Den medianårliga basen betalar för fysioterapeuter per januari 2017 var 77, 198 kronor. Däremot hade läkare en mycket högre medianbaserad lön på 237 868 kronor, men de fick en ökning på bara 3,7% från året innan, något över genomsnittet i USA.

Jobb med de största höjningarna

Endast på jobbet med de största höjningarna utan hänsyn till medianårsbasislön var de fem bästa enligt Glassdoor:

• Sjukgymnaster > - Fick en medianlönehöjning på 9,7%, vilket ledde till en medianbaserad lön på $ 77, 198 Store Managers
• - Upplevde en 8,9% medianhöjning som slutade i en Medianbaserad lön på $ 50, 015 Restaurangkockar
• - Började 2017 med en medianhöjning på 6,6% och medianlön på $ 30, 029 Advokater
• - Erhöll en median höjning på 8,1%, med en medianlön på $ 102, 291 Rekryterare
• - Hade en medianhöjning på 7,8% och började året på $ 52, 899

Alla dessa jobb översteg den amerikanska medianen i årslön för löneökningen på 3,2% med mer än 200%. (För mer information, se

Så här sätter du din betalningsökning på jobbet .) Höjningar för högsta betalningsjobb

Å andra sidan av de fem största arbetena med medianbaserad lön i början av 2017 var bara advokater också på listan över fem raser. Rounding out Glassdoors fem bästa högsta medianbaserade lönlistan var:

Produktansvariga

• - Erhöll en 4,4% medianlönehöjning som slutade med en medianlön på $ 91, 449 Läkare
• - Hade en medianhöjning på 3,7% och en medianbaserad lön på $ 237, 868 Skattförvaltare
• - Såg en medianhöjning på 6%, vilket medförde en medianbaserad lön på $ 92 , 588 Datavetenskapare
• - Fick en mager 1. 7% medianhöjning men hade en median baslön på $ 95, 908 Största ökar över medianen Årlig utbetalning

Av de 60 jobb som spåras av Glassdoor, 24 har en medianbaserad lön högre än den amerikanska medianlönen för januari 2017 på $ 51, 360 och över året ökar över 3.2% total amerikansk löneutveckling som visas i Glassdoor-rapporten. Denna kombination av bra lön och över genomsnittlig löneutveckling kan erbjuda ett "bästa av båda världar" -scenariot för arbetssökande när man utvärderar ett potentiellt nytt jobb.

Jobb i denna kategori är professor, fältingenjör, finansanalytiker, revisor, sjuksköterska, fysioterapeut, läkare, rekryterare, lastbilschaufför, advokat, tillverkningsingenjör, teknisk redaktör (media), driftschef, konsult, projektledare, affärsanalytiker, produktchef, kundservicechef, affärsutvecklingschef, detaljhandelsköpare, programvarutekniker, programmeringsanalytiker, javautvecklare och webbdesigner. För mer om jobb med de största höjningarna, gå här.

Topp industrier för betalningsupphöjningar

Medianlönehöjningarna rapporterade av regeringen under samma period som Glassdoor var 2,9%. Det beror på att Bureau of Labor Statistics (BLS) använder olika kriterier än Glassdoor och rapporterar av branschen istället för genom arbete. Enligt BLS är de främsta branscherna för upplysningar information; fritid och gästfrihet; partihandel; och tillverkning. Professioner som ser betydande lönehöjningar inkluderar tekniska författare, servitörer, företagare och byggnadsarbetare.

Bottom Line

När man söker ett nytt jobb är det viktigt att veta årliga trender i löneökningar är en viktig men ofta förbisedd faktor. Årliga höjningar är inte bara mått på arbetsnöjdhet, men de bör beaktas vid utvärdering av ett nytt jobb. När man överväger karriär- eller karriärbyte, kan ett balanserat tillvägagångssätt som tittar på startbasbelöning och årliga höjningar ge den bästa kombinationen av säkerhet och möjligheter till tillväxt. (För mer, se

Lönehemligheter: Vad anses en stor upphöjning? )