Arbetare runt om i USA söker alltid efter de bästa jobben med generösa förmåner och pensionspaket. Jobb med pensionsförmåner är mycket önskade, och de fördelarna kan komma i många olika former. Privata företag har i stort sett gjort sig av med pensioner, men de är fortfarande en häftning i den offentliga sektorn. I den privata sektorn har pensionen ersatt av avgiftsbestämda planer, till exempel 401 (k) s. Enligt konsultföretaget Towers Watson hade färre än 25% av Fortune 500-företagen en pension eller annan form av förmånsbestämd plan 2014. Pensioner eller förmånsbestämda planer är fortfarande vanliga inom den offentliga sektorn, men det kan snart förändras som väl, eftersom offentliga pensioner möter brister och många är på randen av insolvens.

Offentlig sektor

Den offentliga sektorn är en ganska bred generalisering och kan beskriva jobb bland federala, statliga och kommunala regeringar. Dessutom kan det beskriva de olika arbetstillfällen som regeringsmedlemmar utför, till exempel poliser, brandmän, reglerande agenter eller domare. Men om du är en statlig medarbetare är det troligt att du kommer att få en pensionsplan att följa med dina förmåner. Regeringspensionsplaner kan vara lukrativa för statliga anställda när de går i pension och får upp till 90% av sin slutlön vid avgång.

Dessa stora fördelar kan komma att sluta, eller i alla fall inte vara lika generösa för framtida arbetstagare, eftersom det är 2 biljoner dollar i de största 25 offentliga pensionerna enligt Moody's Corporation (MCO > MCOMoody's Corp144. 51-1. 22%

Skapat med Highstock 4. 2. 6 ). Den goda nyheten för nuvarande statliga medarbetare är att den federala regeringen inte har någon standardrisk på sina förpliktelser, och chanserna för statliga eller kommunala regeringar som misslyckas är smala, eftersom de har befogenhet att beskatta. Således är chanserna smala att du inte kommer att få dina fulla fördelar vid pensionering om du är en statlig anställd.

Försäkring

Jobb i försäkringsbranschen kräver vanligtvis viss förtrogenhet med siffror och åtminstone en rudimentär kunskap om finans och statistik. Som sådan förstår anställda i försäkringsbranschen vanligtvis nyanser av sina förmånsplaner. Enligt Towers Watson hade 46% av företagen i försäkringsutrymmet avgiftsbestämda pensionsplaner och hybridplaner. 20% av försäkringsbolagen erbjöd sina anställda en kombination av förmånsbestämda och avgiftsbestämda planer; medan de återstående 34% av försäkringsbolagen hade enbart avgiftsbestämda planer för sina anställda.

Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84. 57 + 0. 70%

Skapat med Highstock 4.2. 6 ) är ett av de högst rankade företagen inom inte bara försäkringar, men totalt sett när det gäller pensionsförmåner för sina anställda. Aflac har sitt huvudkontor i Columbus, Ga., Och har över 5 000 anställda. Företaget erbjuder ett antal pensionsförmåner, som ger sina anställda en pensionsplan eller en förbättrad planering och hälsoförsäkring 401 (k) till 65 års ålder. Övriga förmåner i avlacspensionen inkluderar medlemskap till Sam's Club med rabatt, och fester för pensionärer i form av en årlig frukost. Aflac har också en federal kreditförening (FCU) som hjälper sina anställda att spara och planera pensionsplanering. Hälso- och sjukvård Jobb inom hälsovårdssektorn kan spänna för vinstdrivande organisationer såväl som ideella. Enligt American Association of Retired Persons (AARP) har 75% av organisationerna på hälsoområdet traditionella pensioner för sina anställda. Atlanthälsosystemet är en sådan ideell vinst som ger generösa pensionsförmåner för sina anställda. Det är en av de största hälsovårdsorganisationerna i New Jersey som är ideell och sysselsätter över 14 000 personer. Atlantic Health erbjuder både heltids- och deltidsanställda en 403 (b) plan, utöver en hybridpension. Dessutom har Atlantic Health-anställda som redan är pensionerade ge råd till nuvarande medarbetare om deras pensionsbehov och hur man bäst ska planera för dem.