Det beror på. Arbetstagaren ska uppfylla inte bara servicekraven utan även ålders- och kompensationskraven. Till exempel, om din förenklad personalpension (SEP) kräver att anställda är minst 21 år innan de blir berättigade att delta i planen, skulle anställda under 21 år inte vara berättigade att få ett SEP-bidrag.
Dessutom, om din plan kräver att anställda utför service under tre av de fem föregående åren och arbetstagaren har uppfyllt detta och de andra behörighetskraven, måste ett SEP-bidrag lämnas till den anställdes konto för vilket år du gör ett SEP-bidrag till ditt konto eller någon annan deltagares konto.
För en detaljerad förklaring om hur man bestämmer om en anställd är berättigad att få ett SEP-bidrag, se Etablera en SEP IRA och Planer som den lilla arbetsgivaren kan etablera < . Denna fråga besvarades av Denise Appleby
(Contact Denise)
Min man har blivit behörig till en 401 (k) plan (utan matchande bidrag) på jobbet. Hur får vi tillbaka den $ 9 000 som vi redan bidragit till vår IRA för 2005 utan straff? Min man tjänar $ 144 000 / år och vi är båda över 50 år gamla.
Din mans arbetsgivare ska bara kontrollera pensionsplanen på linje 13 i formuläret W-2 2005 om din man väljer att göra löneförskjutningsbidrag till 401 (k) planen under 2005. Den allmänna regeln för 401 (k) Planer är att en individ inte anses vara en aktiv deltagare om inga bidrag eller förverkningar krediteras planen på den enskildes vägnar.
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare har inte en enkel, vad händer med planen? Kan arbetstagaren rulla över det utan straff eller behålla det hos det gamla företaget tills de två åren upphör att gälla
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare inte ha en enkel, vad händer med planen?
Jag har ett litet företag, och jag överväger att inrätta en SEP IRA. Vad är hyrda anställda? Betecknar denna term utomstående entreprenörer som får 1099-R? Om så är fallet, hur skulle 5305-SEP vara formulerat för att göra det acceptabelt för IRS?
I allmänhet är en anställd anställd av en utomstående organisation från vilken du hyr ut arbetstagarens tjänster. Till exempel kan du använda tjänster av en löneverkställare som verkligen är anställd av en annan organisation. Den andra organisationen (leasingorganisationen) hyr ut sina anställdas, löneverkstjänstens tjänster till din verksamhet.