De senaste resultaten från en särskild rapport som gjordes av Investeringsnyheter på Top Independent Broker-Dealers of 2015 gav en del avslöjande statistik: kvinnor står för cirka 18% av oberoende mäklare -dealers inom de 41 undersökta företagen, och de senaste resultaten visade en minimal förändring från föregående år. Eftersom finanssektorn har satsat på att främja och rekrytera fler kvinnor inom branschen, verkar resultaten återspegla en bredare reformbrist. Jämfört med den offentliga sektorn, som John Kay nyligen skrev i Financial Times, , har kvinnor säkrat de mest kraftfulla inläggen i finansbranschen (Federal Reserve Federal Reserve, Mary Jo White, US Securities och Exchange Commission, och Christine Lagarde från Internationella valutafonden) verkar den privata sektorn berätta för en annan historia. (För mer, se: Janet Yellen: Bakgrund och historia och karriärlärdom från Christine Lagarde.) Polariteten fortsätter, trots att det var nästan sju år sedan 2008 års ekonomiska kriser. Som Christine Lagarde har sagt, om Lehman Brothers hade varit "Lehman Sisters", kan kraschen ha undvikit några av dess exceptionellt destruktiva konsekvenser.

Oberoende representanter

Oberoende mäklare handlar om investeringsrådgivning inom den privata sektorn och tjänar ett antal nyckelfunktioner, inklusive inköp och försäljning av värdepapper på uppdrag av kunder eller företag. Låt oss ta en titt på de fem största företagen i rapporten med de flesta kvinnor som producerar mäklareförhandlare.

Transamerica Financial Advisors, Inc., högst upp på listan, tvingar nästan det nationella genomsnittet av kvinnliga rådgivare. Kvinnor står för 33% av sina tillverkare. I synnerhet Transamerica har utvecklat ett rekryteringsprogram som är utformat för deltidsrådgivare, som tar upp dagens krav från olika individer idag. Transamerica har dessutom utvecklat TFA Women's Initiative Network.

Andra och tredje på listan är Triad Advisers Inc. och CUNA Brokerage Services, Inc., som har respektive 28% respektive 26% kvinnliga representanter.

När det privatägda Cadaret, Grant & Co., med drygt 26% kvinnliga rådgivare, märker en distinktion är att bland de fyra grundarna var två kvinnor. Sedan starten har företaget alltid haft kvinnor i ledande befattningar. (För mer, se: 5 Top Female CEOs.) I en artikel i Investeringsnyheter, säger Arthur Grant, koncernchef, "Vi gör inget unikt för kvinnliga rådgivare, för om vi gjorde det skulle det vara säger att det finns unika skillnader för kvinnor som behöver ett speciellt svar. Vi försöker och gör mycket speciella saker för alla.”

Ett antal viktiga statistik visar att kvinnor står för 50% av aktieägandet, de (särskilt "baby boomers") kontrollerar 60% av Förenta staternas förmögenhet, 41% av inkomstinkomsterna över $ 500, 000 per år i USA är kvinnor och kvinnor utgör över 57% av universitetsexamen i USA.

För att sammanfalla med det växande antalet kvinnor som söker råd om investeringsalternativ och fördelning kan branschen dra nytta av att erkänna denna skillnad och göra förändringar för att möta kraven från ett brett spektrum av kunder.

Återgå till specialrapporten, av de totalt 139 företagen som bedömdes hade 40 företag kvinnliga producentrepresentanter. Detta lämnar 99 företag utan några kvinnliga representanter. Dessa nyckeltal stödjer och förstärker möjligheten att rekrytera och främja kvinnliga rådgivare att tala direkt med den växande demografiska befolkningen som sannolikt fortsätter att stiga.

Bottom Line

Medan många av de översta oberoende mäklareföretagen i USA fortsätter att vara dominerade, finns det fortfarande en handfull företag som överstiger USA: s genomsnitt på 18% som producerar kvinnliga representanter. Detta kan visa sig vara fördelaktigt, eftersom flera viktiga resultat visar att kvinnor som demografiska styr mer av nationens rikedom, äger en högre andel värdepapper och deltar i högre utbildning på högre nivåer.