a:

Arbetsgivare har en mängd kreativa sätt att locka till sig ny talang och behålla kvalitativa arbetstagare inom sina organisationer, bland annat genom att erbjuda konkurrenskraftig lön eller lön, en unik och välkomnande företagskultur och fördelar. Även om det kan tyckas att högre hemlön är den viktigaste försäljningsstället för majoriteten av nuvarande anställda, kan erbjudandet om ytterligare förmåner vara ännu starkare än lönecheck.

Vanliga frännskostnader

Ett brett utbud av tillägg kan inkluderas i en anställds totala ersättning för att minska önskan att övergå till en annan konkurrerande arbetsgivare. Några av de vanligaste fördelarna som erbjuds inkluderar beroende vård antingen på plats eller till nedsatt kostnad på plats, livsförsäkring, kort- eller långsiktig funktionshinder, samt tillgång till gym på företagets plats av affärer eller rabatt på en lokal hälsoklubb. Dessutom kan arbetsgivare erbjuda arbetstagarrabatter på varor, prestations- eller bonusbelopp eller måltider som företaget betalat under långa affärsmöten eller erforderliga övertidstimmar. Var och en av dessa fördelar representerar värdet för arbetstagaren och kan användas som ett retentionsverktyg för arbetsgivare.

Fringe Benefits and Retention

I stället för att erbjuda en högre lön än en konkurrerande arbetsgivare kan företag utvidga sina förmåner för att tillgodose de anställdas förändrade behov. Eftersom fler fördelar görs tillgängliga, är anställda mer benägna att känna en djupare relation med sin arbetsgivare och i sin tur kanske inte lika lurad till konkurrerande organisationer. Trots att en högre årslön ser ut att locka på papper, har de anställda som har ett starkt förmånspaket genom sitt nuvarande bolag en högre total ersättning varje år jämfört med företag som inte erbjuder förmåner.
Företagen utförs på hög nivå när deras anställda är högkvalitativa. Att rekrytera och därefter behålla de bästa medarbetarna för sin verksamhet kan arbetsgivare erbjuda förmåner som lockar och slutligen belönar medarbetarna för sin lojalitet.