a:

Det är möjligt att finansiera icke-kvalificerade uppskjutna ersättningsplaner med livförsäkring. En icke-kvalificerad uppskjuten ersättningsplan är ett bindande avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Arbetsgivaren gör ett osäkert löftet att betala en arbetstagares framtida förmåner, med förbehåll för de specifika villkoren i kontraktet.

Finansiering av icke-beräknade uppskjutna kompensationsplaner

Icke-kvalificerade uppskjutna kompensationsplaner är ofrivilliga planer som delas upp i två delar. Den första delen är själva planen, vilket motsvarar avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Den andra delen är arbetsgivarens allmänna tillgångsreserv som finansierar framtida skulder som skapas av planen. Den allmänna tillgångsreserven är vad arbetsgivaren använder för att betala arbetstagaren för framtida förmåner.

Den allmänna tillgångsreserven krävs enligt god redovisningssed (GAAP) och kan vara skattepliktiga tillgångar som fonder eller arbetsgivande livförsäkringar. Planen är den juridiska förmånen mellan planens deltagare, eller arbetstagaren, och planens sponsor eller arbetsgivaren. Planen beskriver de övergripande fördelarna, distributionsschemat och förtjänstbestämmelserna.

De två huvudtyperna av icke-kvalificerade uppskjutna ersättningsplaner som möjliggör livförsäkringsfinansiering är kompletterande ledande pensionsplaner (SERP) och företagsägda livförsäkringar (COLI). SERPs liknar förmånsbestämda pensionsplaner och ger en anställd en angiven förmån från arbetsgivaren vid pensionstidpunkten.

Med COLI köper företag livförsäkringar på de anställda som de vill kompensera. Företaget betalar premien på livförsäkringspolicyn och betalar sedan fördelar till de anställda när de går i pension.