Innehållsförteckning:
Ett aktiebolag (LLC) kan ha ett obegränsat antal anställda. En anställd definieras som en individ som är anställd för löner. Det är skillnad mellan anställda, som arbetar för företaget och oberoende entreprenörer, som inte gör det.
Åtgärder för att anställa en anställd
För LLCs att anställa anställda måste de först få ett anställningsidentifikationsnummer från USA: s Internal Revenue Service (IRS). Detta krävs för att rapportera skatter och annan dokumentation till IRS. LLCs måste hålla register över anställningsskatter i minst fyra år.
Innan du anställer en anställd, kräver federal lag att verksamheten ska verifiera en arbetstagares behörighet att arbeta i USA. Efter att ha anställt en anställd måste verksamheten anmäla nyanställda eller omarbetade anställda till sitt hemvist inom 20 dagar.
Varje verksamhet med anställda är skyldig att bära arbetstagares ersättning. Vissa affischer som informerar medarbetare om deras rättigheter och deras arbetsgivares ansvar enligt arbetslagar måste läggas ut på arbetsplatsen.
LLCs och anställda
LLCs är populära för det ansvarsskydd de ger till ägarna till ett företag. I händelse av att en anställdsåtgärd leder till skulder för företaget, är dessa skydd kvar på plats endast för ägare, inte för anställda. Även om ägarna av företaget inte är personligen ansvariga för de anställdas handlingar, är LLC ansvarig. LLC kan hållas ansvarig för eventuella skador som anställda orsakar.
LLC-medlemmar, eller ägare, är egenföretagare enligt IRS. LLC anställda är inte. Detta kräver inlämning av avkastning och löneskatter som liknar alla andra företagstyp.
Hur kan viktiga prestationsmetoder (KPI) hjälpa till att utvärdera anställda?
Upptäck hur viktiga resultatindikatorer kan användas för att utvärdera anställdas prestation kring mål som stöder organisationssucces.
Vad är det bästa pensionsplanalternativet för en läkare med egen praxis, anställda och en önskan att finansiera sin pension utan att göra saker komplicerade? Hon skulle vilja undvika planer som bygger på ett strängt inkomsttest eller kräver att alla anställda delas
. Det är mycket osannolikt att du hittar en kvalificerad plan eller en IRA-baserad plan som gör det möjligt för arbetsgivaren att utesluta övriga anställda, eftersom alla anställda måste få delta i planen när de uppfyller behörighetskraven. Ett alternativ är att inkludera strikta behörighetskrav i planen.
Kan jag fortfarande skapa en SEP om någon av mina anställda vägrar delta?
Du kan upprätta SEP IRA, även om arbetstagaren vägrar delta. Du skulle emellertid behöva upprätta en IRA för arbetstagaren, förutsatt att han eller hon är berättigad och deponera sitt eller hennes bidrag till kontot. Du måste först kontrollera med finansinstitutet för att avgöra om det skulle vara villigt att upprätta kontot med din signatur, snarare än deltagarens.