Stora banker har tagit den på hakan de senaste åren, förmodligen offren för sin egen hubris, ekonomisk och annorlunda. Nu är finansinstituten ute efter en uthållig ny ras av bankverksamma, helst med en tjock hud och ännu tjockare erfarenhet som samarbetar med mobila kollegor och gör tuffa, självständiga beslut.

Rekryteringsutmaningar

Enligt en studie i april 2013 från Robert Half, ett menoparkerat CA-baserat bemanningsföretag, 90% av de undersökta finanstjänsterna rapporterade "svårigheter att rekrytera bra talang". Kort sagt, analytiker på Robert Half säger att bankerna vill hyra, men fokuserar på svåra att fylla positioner.
"Även om vissa områden inom finansinstitut har sett nedskärningar, får andra mer lönsamma produktlinjer ytterligare investeringar, vilket har resulterat i ytterligare anställning", förklarar Neil Owen, en chef för Robert Half. "Detta skapar utmaningar när det gäller att hitta Den nödvändiga personalen för att kapitalisera på framväxande möjligheter. Konkurrensen för branschens högsta talang fortsätter att intensifieras för mellan- och backoffice roller, särskilt redovisning och ekonomi, samt operativa positioner. "

En del av den här utvecklingen kommer från ökande efterfrågan från bankerna på nya anställningar med den rättsliga bakgrund som behövs för statliga mandat från Dodd-Frank Financial Reform Act och Consumer Financial Protection Bureau. Andra kritiska områden med behov av banker innefattar konsumentbedrägeribeskydd, eftersom finansinstitutets personal arbetar för att bekämpa identitetsbedrägerier och för hypotekslånspersonal att hantera en växande efterfrågan på nya hemköp från USA: s konsumenter.

Men det förklarar bara de ansvar som bankerna letar efter nya anställningar att uppfylla. Det gräver inte för djupt in i vem bankerna vill ta med ombord och vilka karaktärsdrag de har. Banker visar sig ha ett bildproblem efter enorma skattebetalare, minsta avkastningsräntor på bankbesparingar, som intyg om inlåning och penningmarknadskonton samt snabba utlånings- och kreditpraxis.

"Folk litar inte på bankirer", säger Rick Maurer, en förvaltningsrådgivare som rådgivar finansiella tjänster, bland andra branscher, hur man effektiviserar sin verksamhet och fungerar mer effektivt. banker behöver anställda som kan tjäna människors förtroende - och det är inte lätt. " Förtroendefrågan är det första drag som banker letar efter i nya anställningar. Här är några fler egenskaper, eller gör det "förmåga" att lägga till den listan:

Relations Builders

Maurer säger att bankerna verkligen söker nya anställningar som kan reparera staket, samarbeta och vem vet hur man bygger om det "förtroende" problem som är viktigt för banker.

"Eftersom bankerna behöver återfå den förtroendet, särskilt stora banker, letar de efter nya medarbetare som vet hur man bygger starka arbetsförhållanden. Det står högst upp på listan för finansinstitut, säger han." För att Att locka till sig investerare, få regulatoriska myndigheter att lyssna på din synvinkel och övertyga människor över hela banken för att stödja stora nya projekt, banker behöver ledare som kan samarbeta. En banks framtid ligger på den ledarens förmåga att tjäna människors förtroende. , det är bara en massa siffror. "

Great Academic Performers

Banker, särskilt de större, intervjuar tusentals kandidater. Prova som de kan, det är inte lätt att skilja vete från köven. När ett anställningsbeslut kommer ner till två lika matchade kandidater, vilka båda har fungerat bra på intervjuer och har stark erfarenhet av posten, hamnar bankerna vanligtvis upp med kandidaten med högre högskola (och i lägre nivåer i gymnasiet) pekmedelvärden. Varför? Uppriktigt sagt, eftersom det är lättare att anställa chefer och att välja kandidater som är baserade på GPA, har en bra rekord.

Starka GPA och höga SAT-poäng är en pålitlig prediktor av prestanda. Som de säger på Wall Street är tidigare resultat verkligen en indikator på framtida prestanda. För mer avancerade arbetskandidater som har varit på arbetsmarknaden i 10 år eller mer kan referenser ersätta starka GPA. Återigen söker banker efter exakta förutsägelser av prestanda, och akademiska journaler och professionella referenser är bland de första föremålen i sina checklistor.

Kandidater som utför på flera fronter

Banker älskar topprankare som har en bra track record på flera områden - ju mer specifika desto bättre. Det är därför som bankerna letar efter de specifika resuméerna. Faktum är att de använder sofistikerad sökordsprogramvara för att utesluta oacceptabla kandidater. Om villkor som "vinst", "inteckningar", "räntor" och "relationship banking" inte finns på ditt CV, borde de vara. Bankerna kommer att fortsätta om de inte ser att du har erfarenhet av de många fronter som de letar efter.

Det är också bäst att vara så specifik som möjligt på ditt CV för att överleva den sökordsprogramvaruklippningen. Till exempel, istället för att säga att du var så bra på relationbanker som du tog in flera konton, säger du att du landade 5 miljoner dollar i nya konton och att du lyckades 50 miljoner dollar i bankens kundtillgångar.

Tenacious Grinders

Banker stöder också nya anställningar som kommer med en stark arbetsetik. De bästa hyrorna har återupptagit som visar kandidater med flera jobb i taget, eller visar förmåga att jonglera hektiska scheman och fortfarande utföra. Därför anlitar så många investeringsbanker högskoleutövare.

Bottom Line

Dessa är uppenbarligen inte de enda drag som bankerna letar efter i nya anställningar. Möjligheten att prata flera språk och ha en magisterexamen i affärer kommer säkerligen att öka dina chanser. Men i en dynamisk bankmiljö där förändring är konstant och efterfrågan på talang är hög, utnyttja de ovan angivna egenskaperna och se om det inte landar ditt finansiella tjänster drömjobb.