Vilket fastighetsbolag har den bästa utbildningen beror på agentens erfarenhetsnivå och vilken typ av utbildning han eller hon vill ha. Försäljning av fastigheter är en svår karriär som kan vara mycket givande för rätt person. Att samarbeta med ett företag som erbjuder högkvalitativ utbildning och investerar i framgången för sina agenter ökar mycket chansen att en ny agent lyckas.

Fastighets Karriärstatistik

AD:

Den amerikanska byrån för arbetsstatistik (BLS) rapporterar att det fanns mer än 400 000 fastighetsmäklare och säljare i USA 2014. Deras medianlön var 45 dollar, 610 per år eller 21 dollar . 93 per timme. Lönefördelningen är emellertid bred. Toppagenter tjänar regelbundet över 200 000 kronor per år. De lägsta betalade agenterna arbetar däremot 40 timmar per vecka eller mer för att göra under $ 20 000, som effektivt tjänar minimilöner eller mindre om du bryter ner deras lön till en timlön.

AD:

För många nya agenter passerar den svåraste delen av jobbet inte statsexamen och lär sig det mängder av pappersarbete som måste slutföras i fastigheter som stängs eller handlar med hypotekslån och titelföretag . Den mest utmanande aspekten av fastighetsförsäljning är att hitta kunder. Agenter med breda sociala nätverk eller expansiva varma marknader har en lättare väg, men faktum är att alla i fastighetsförsäljning, oavsett kompetens eller expertis, behöver kunder att tjäna pengar. Följaktligen fokuserar de bästa agenterutbildningarna på marknadsföring och upphandling av affärer.

AD:

Andra egenskaper att leta efter när du söker en plats för att hänga en ny fastighetslicens inkluderar utbildning om lokala marknadsutvecklingar, tillgång till den senaste tekniken och tillgång till en mäklare som är tillgänglig om en ny agent körs in i problem i fältet.

Keller Williams

Världens största fastighetsbolag genom agenträkning, erbjuder Keller Williams ett träningsprogram som har erkänts i branschen som oöverträffad. Dess sju veckors BOLD-program parar nya säljare med erfarna agenter och går dem genom verkliga situationer, som försäljningsanrop och stängningar. Nya agenter lär sig marknadsföringsteknik och hur man positionerar sig som fastighetsexperter i sina lokalsamhällen. De är indelade i grupper om 10 agenter och förväntas hålla varandra ansvariga för att uppfylla de personliga förväntningarna.

Den genomsnittliga agenten som fyller BOLD-programmet stänger 12 erbjudanden per år och tjänar $ 70 000 i provisioner, över 50% mer än den genomsnittliga fastighetsmäklaren tjänar rikstäckande.

Weichert

Weicherts träningsfilosofi handlar om att se potentiella kunder som första och andra kunder. Denna inställning gör att agenter kan ansluta sig till människor på en mer personlig nivå och få en djupare förståelse för deras behov och önskemål.Företagets grundare startade sin karriär som fastighetsförsäljare och steg snabbt upp i raden. Weicherts träningsprogram infunderas med de tekniker och strategier som hjälpt grundaren att lyckas på fältet.

Utbildning på Weichert består av en blandning av klassrum och online-lärande. Företaget är stort på lagbyggnad. Etablerade och framgångsrika agenter förväntas erbjuda sina kunskaper och expertis till nya lagmedlemmar för att säkerställa att de också lyckas.

Redfin

En av de skrämmaste aspekterna av att starta en fastighetskarriär fungerar endast i provision. Det tar de flesta agenter två till tre månader att stänga sin första försäljning. Om de inte behåller ett annat jobb på sidan, går de utan lönecheck under den tiden.

Redfin tillkännagav 2014 sitt Redfin Agent Development (RAD) -program, en 18-månaders lärling som lär nya agenter verksamheten genom klassrumsinlärning, rollspel och utbildning på arbetsplatsen. Bäst av allt får agenter en lön och förmåner under RAD-programmet, liksom provisioner och bonusar när de börjar stänga försäljningen.