Innehållsförteckning:
En arbetsgivare erbjuder en plan 401 (a) om det är en statlig institution, ideell eller utbildningsorganisation och vill erbjuda nyckelanställda en anpassad pensionsplan utöver sin vanliga pensionsplan att behålla de nyckelpersoner anställda och glada.
Vad är en 401 (a) plan?
En 401 (a) plan är en pensionssparande plan som ofta kallas en "bidragsgivande" bidragsplan. Det innebär att pensionsplanens deltagare inte gör några valbara bidrag, och bidragsbeloppet och investeringsstrategier bestäms av deltagarens arbetsgivare. Medan en kvalificerad pensionsplan är en 401 (a) plan innefattar de vanliga typerna av 401 (a) plan personalplaner, en vinstdelning eller en penninginköpspension.
Varför erbjuder arbetsgivare en 401 (a) plan?
En arbetsgivare erbjuder endast en 401 (a) plan för nyckelpersoner inom sin statliga, ideella eller utbildningsorganisation. Företag som C-Corps, S-Corps, LLCs eller LLPs erbjuder inte 401 (a) planer och erbjuder istället endast 401 (k) planer.
När en arbetsgivare erbjuder en 401 (a) plan till några av sina anställda, gör det normalt det förutom sin vanliga pensionssparande plan som en 401 (k) plan eller en 403 (b) plan.
På grund av att 401 (a) endast erbjuds planer till nyckelpersoner inom en organisation, 401 a) erbjuds planer normalt att stimulera specifika medarbetare att stanna hos organisationen på lång sikt. Incitamentet för att en anställd ska stanna stammar från de extra pensionsbesparingar som är tillåtna för honom och organisationen bestämmer också om det belopp som bidrar och vilka investeringar som investeras för att underlätta medarbetarens sinne.
Detta är varför din arbetsgivare borde erbjuda 401 (k)
Förstå de unika fördelar som följer med ett litet företag som erbjuder en pensionssparande plan som en 401 (k) till nuvarande och framtida anställda.
Vilka incitament har en arbetsgivare att erbjuda förmåner?
Lär dig hur det är ett kraftfullt affärsverktyg för arbetsgivare att attrahera och behålla kvalitativa medarbetare samtidigt som du håller låga kostnader.
Mitt gamla företag erbjuder en 401 (k) plan och min nya arbetsgivare erbjuder bara en 403 (b) plan. Kan jag rulla över pengarna i 401 (k) planen till den nya 403 (b) planen?
Det beror på. Medan bestämmelserna tillåter överföring av tillgångar mellan 401 (k) planer och 403 (b) planer, är arbetsgivare inte skyldiga att tillåta överlåtelser i planerna som de underhåller. Följaktligen beslutar mottagningsplanen (eller arbetsgivaren som sponsrar / underhåller planen) i slutändan om det kommer att acceptera övergångsbidrag från en 401 (k) eller annan plan.