a:

Arbetsgivare erbjuder oftare anställningsförmåner utöver en överenskommen lön. Förutom lönecheck erhåller anställda kompensation genom förmåner. Dessa företags förmåner kan omfatta gruppliv, hälsa och funktionshinder beroende vård; ersättning för undervisning eller utbildning och pensionsplanbidrag och matchande bidrag. Vanliga förmåner som dessa är oerhört fördelaktiga för anställda, men att erbjuda dessa förmåner som en bonus kan också vara en fördel för arbetsgivaren.

Rekrytera talang

I dagens ekonomi startar nya företag varje dag. Med stor konkurrens bland liknande fokuserade företag kan arbetsgivare finna det utmanande att locka kvalitativa rekryter baserade på lön ensam. När arbetsgivare erbjuder bonuskompensation genom vanliga förmåner och förmåner som kanske inte är tillgängliga via en konkurrent, har den större chans att rekrytera talangsnivån hos potentiella anställda som den behöver eller vill ha.

Behåll högpresterande anställda

Konkurrensen kan presentera ett problem för ett antal företag, inte bara inom produkt eller tjänstens likhet eller uppdragsfokus, men också när det gäller lagring av anställda. Anställda som är nyare på arbetskraften är mer benägna att ha den tekniska kompetensen som gör dem till ett mål för rekrytering från konkurrens, medan mer erfarna anställda kan vara attraktiva för konkurrerande företag för deras kunskaper om en viss bransch. Arbetsgivare som vill behålla högkvalitativa talanger är då incitament att erbjuda anställda mer än bara en ökning av lön eller timlön varje år. Fringe benefits kan spela en viktig roll för att hålla nuvarande medarbetare innehåll med sin arbetsmiljö, samtidigt som tävlingen håller på att pojke topp talent.

Finansiella fördelar

En av de största incitamenten för arbetsgivare när det gäller att erbjuda förmåner till anställda är den ekonomiska fördel som ett företag kan skörda. Majoriteten av vanliga förmåner behandlas inte som vanliga ersättningar genom löner och kan därför ge möjlighet till skatteavdrag för arbetsgivare. Till exempel, om en arbetsgivare erbjuder en sjukförsäkringsplan för vilken den betalar majoriteten av planpremierna för sina anställda, är dessa premieutbetalningar vanligtvis skattefraktiga som en försäkringskostnad för arbetsgivaren.

Dessutom kan man erbjuda mindre förmåner istället för en ökning av den årliga lönen eller timlönen, vilket är mycket mindre skatt på bolagets botten. Till exempel, att erbjuda anställda en rabatt på tillgång till gym eller en transportbidrag varje månad tar inte bort en hel del kapital för arbetsgivaren.Dessa billiga förmåner räddar arbetsgivare från den stora kostnaden av ökade löner varje år och ger anställda en fördel de lätt kan använda och uppskatta. Vanliga förmåner ger en stor del hävstång för arbetsgivare som rekryterings-, behållnings- och kostnadsbesparingsverktyg.