a:

En DB (k) plan är en hybridkvalificerad pensionsplan som erbjuder ett 401 (k) konto med förmånsbestämda plangarantier. Medan DB (k) -planen är ganska ny och endast erbjuds av några arbetsgivare, kan 401 (k) planer hittas med nästan varje arbetsgivare. Båda planerna betraktas som avgiftsbestämda planer, där arbetstagaren bidrar genom lönreduktion. Med både 401 (k) och DB (k) matchar en arbetsgivare dessa bidrag upp till en viss mängd. Båda planerna möjliggör aktiemarknadsdeltagande genom det avgiftsbestämda kontos investeringsval. För DB (k) -planen är emellertid inte den garanterade pensionsinkomsten placerad enligt de anställdas val. Det är upp till arbetsgivaren att behålla likvida medel för att möta kraven på dessa pensionsförmåner.

AD:

Pensionsförmånen enligt DB (k) -planen är var som helst 1-20% av den anställdes slutliga medlön beroende på antal tjänsteår. Om till exempel Joes slutgiltig lön är $ 100 000 och han arbetade med företaget i 20 år eller mer, får han 20 000 dollar per år vid pensionering från DB (k) -planen. Denna inkomst i pension betalas av arbetsgivaren, med arbetstagaren som leder uttag från 401 (k) -delen.

AD:

Planen 401 (k) är sårbar mot marknadsfluktuationer, beroende på placeringsallokering inom kontot. Deltagarna behöver noggrant överväga sin investeringsmix i dessa konton, med beaktande av sina år kvar innan pensionen för att säkerställa att deras medel inte går förlorade. Utan det tilläggsbelopp som anges i en DB (k) -plan måste 401 (k) deltagare vara mer försiktiga i sina investeringsval.

AD: