a:

En förmånsbestämd plan är en arbetsgivarpensionerad ålderspension där ett företag betalar en pensionär arbetstagare en jämn inkomst baserat på antal års tjänstgöring och genomsnittslön under arbetstagarens tjänstgöringstid med företaget. En DB (k) plan kombinerar detta alternativ och en avgiftsbestämd plan som en 401 (k). Denna hybridplan förenar säkerheten för förmånsbestämdheten med flexibiliteten i en avgiftsbestämd plan.

I en förmånsbestämd plan ligger all ersättning på arbetsgivaren. Dessa planer är i allmänhet ganska kostsamma att administrera och lägger också en stor ekonomisk börda på ett företag. Om företaget misslyckas gör pensioner som det här vanligtvis också, lämnar anställda utan pensionskassor. Självklart är denna typ av plan riskabelt för alla inblandade, vilket är troligt varför de är praktiskt taget föråldrade.

I DB (k) -planen, som skapades av Pensionsskyddslagen från 2006, kan arbetsgivarna skapa en plan som främst är en 401 (k) finansierad av anställdas löneutskott och företags matchningsdollar men erbjuder också en liten garanterad inkomst för pensionering. Den förmånsbestämda delen kan motsvara upp till 20% av en anställds genomsnittliga årslön, beroende på antalet arbetade år. Detta är viktigt för anställda som såg nästan hälften av sina 401 (k) besparingar som gick förlorade i börskraschen 2008-2009. DB (k) -planen tillåter fortfarande marknadsdeltagande med hjälp av anställningsbidrag och företags matchnings dollar, vilket innebär att deltagarna har ökad flexibilitet med sina investeringsval. Även om DB (k) -planerna är något mer komplexa än en traditionell 401 (k) -plan, erbjuder de ett attraktivt alternativ för företag med färre än 500 anställda.