a:

Både 408 (k) och 401 (k) planer är pensionsplaner sponsrade av en arbetsgivare. De gör det möjligt för anställda att avsätta en del av sina lönecheckar innan skatter tas ut, att investeras i ett speciellt konto för pensionering. Den 408 (k), även känd som en förenklad anställdspension eller SEP IRA, är mycket lik 401 (k) -planen, men är utformad för att möta behoven hos mindre företag.

Det viktigaste som sätter 408 (k) från 401 (k) är att det bara är tillgängligt för företag med 25 anställda eller mindre. Detta är en av de strängaste reglerna för 408 (k). En annan egenskap hos 408 (k) är att arbetsgivaravgifterna inte beskattas. 408 (k) är också tillgänglig för personer som är egenföretagare som normalt inte skulle ha tillgång till pensionsplan. Egenföretagare med en plan på 408 (k) kan dra av kostnaden för ett visst antal personliga avgifter till sina pensionsfonder från deras inkomst.

401 (k) Planerna är mer komplexa än SEP, med många investeringsalternativ som upprättats av arbetsgivaren, inklusive fonder som innehåller aktier, obligationer och råvaror. Med en 408 (k) upprättar inte arbetsgivaren investeringsalternativ. I stället förvaltar arbetstagaren 408 (k) på egen hand. I en 408 (k) sätter arbetsgivare i stort sett pengar till enskilda anställda IRA. Detta sparar arbetsgivaren från att betala administrationskostnader som de skulle för 401 (k) ledning.

Annars är både 401 (k) och 408 (k) planer mycket lika. Båda kontona är otillgängliga tills kontoinnehavaren når en kvalificerad ålder på 59 år. 5. Bidragsgränserna för kontona är också samma, med högst $ 16 500 per år som kan injiceras till ettdera kontot, per 2014. >