a:

Det finns ett antal sätt att minska moralisk fara, inklusive erbjudande av incitament, politik för att förebygga oormorligt beteende och regelbunden övervakning.

Moralisk risk är i huvudsak riskbedömning. I allmänhet uppstår moralisk fara när en part eller en person tar risker att veta att om risken inte löser sig, drabbas en annan part eller enskild person av konsekvenserna av sådant beteende. I vissa fall kan moralisk fara inträffa där de åtgärder som vidtas är en missnöje till en annan när en transaktion har ägt rum.

Vid roten till moralisk fara är obalanserad eller asymmetrisk information. Parten som tar risker i en transaktion har mer information om situationen eller avsikten än den part som lider av konsekvenser som uppstår. I allmänhet har festen med extra information mer motivation, eller är mer sannolikt, att uppträda otillbörligt för att dra nytta av en transaktion. Fördelen med den asymmetriska informationen uppstår ofta efter att transaktionen har ägt rum.

Moralisk fara uppstår i olika situationer och på olika arenor. Ett exempel är finansiella bailouts. Utlåningsinstitut tenderar att göra sin högsta avkastning på lån som anses riskabelt. De är mer benägna att göra sådana lån när de har försäkran eller förväntningar om någon form av statsbudget i händelse av låneinställningar.

Till exempel kan hypotekslisensiering leda till moralisk fara. Upphovsrättsmäklare har förmågan att poola inteckningarna och sedan dela bitar till investerare och överför därigenom risken för försummelse till någon annan istället för att hålla fast på den. När en byrå köper inteckningspoolen överförs risken till den. I en sådan situation gagnar det byrån att sänka moralisk fara genom att vara flitig när det gäller att övervaka lånets upphovsmän och genom att verifiera lånets kvalitet.

På försäkringsmarknaden, när den försäkrade personen eller personen uppför sig på ett sådant sätt att kostnaderna höjts för försäkringsgivaren har det skett en moralisk fara. Personer som inte längre tar ut kostnader från sjukvården har ett incitament att söka dyrare och ännu mer riskfyllda tjänster som de annars inte skulle behöva. Av dessa skäl inrättar sjukförsäkringsleverantörer i allmänhet en medlön och självrisk, vilket kräver att enskilda personer betalar åtminstone en del av de tjänster de erhåller. En sådan politik och användning av självrisker är ett incitament för den försäkrade att sänka tjänsterna och för att undvika att göra anspråk.

Moralisk fara i en av dess mest grundläggande form förekommer när anställda skakar ansvaret på sina anställningsställen. En anställd har ett grundläggande incitament att göra minst lika mycket arbete för samma lönedel.Det gynnar arbetsgivaren att skära ner på denna moraliska fara. Arbetsgivaren kan skapa incitament som uppmuntrar anställda att uppnå en över genomsnittlig arbetsbelastning. Till exempel erbjuder erbjudandet av bonusar (som kan vara kontanter eller aktiebolag) för att fylla ett visst antal uppgifter eller för att generera mer verksamhet, att tjäna för att styra anställda i riktning mot önskvärt beteende och bort från oönskade beteenden. Det förutsätter också att arbetsgivare erbjuder långsiktiga förmåner som syftar till att motivera anställda att vara produktiva och lojala.