Ofta är det viktigt att hålla ett stabilt jobb än vad du betalar för. Men vad händer om du erbjöds en högre nivå jobb som skulle ta dig från en timmearbetare till en tjänsteman? Din första instinkt skulle sannolikt vara att skrika en rungande "Ja! "Eftersom det förmodligen kommer med en bra lönehöjning.

Innan du ger din chef en stor kram, tänk igenom beslutet och överväga för-och nackdelarna med att bli tjänstemän. Beroende på storleken på höjningen, skulle du verkligen bli hemma mer pengar? Och undrar du om du ska få extra lön när du arbetar övertid? Läs vidare för svar. (För relaterad läsning, se: Arbetsförhandlingar: Vad ska du fråga om och hur .)

Ditt nuvarande jobb: Undantaget eller ej?

De flesta jobb i USA regleras av lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA). Som med de flesta lagar är det lite komplicerat, men här är vad du behöver veta för att svara på övertidsfrågan.

Om ditt jobb omfattas av FLSA, är det antingen undantaget eller ej. Om du inte existerar, är du för närvarande skyldig övertidslön (tid och hälften din vanliga skattesats om du arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka). Undantagna anställda får inte övertidslön.

Dessa regler kan ändras. I maj 2016 godkände USA: s representanthus en lag som skulle kunna utbyta övertidslön för kompensationstid (se Husstemmer på proposition för att ändra övertidsbetalningsreglerna ). Räkningen är nu i senaten.

Vad gör dig befriad? I allmänhet måste en anställd göra minst 455 dollar per vecka (23, 660 kronor / år), betala på lönebasis och utföra befriade tullar som anses undantagna. Om du åtar sig chefsuppgifter är du förmodligen befriad, vilket innebär att oavsett hur många timmar du arbetar, behöver din arbetsgivare inte betala övertidslön.

På grund av FLSA kan du inte förhandla om ett jobb är undantaget eller undantaget. Oavsett jobbtitel är det de uppgifter du utför som bestämmer din yrkeskategori. ) I maj 2016 mer än fördubblades nya regler som utgavs av Department of Labor (DOL) lönegränsen för befriade anställda till $ 47, 476 och gjort andra ändringar. De reviderade reglerna blockerades av en domstol i Texas den 22 november 2016, och de är fortfarande i limbo (se

Övertidsbetalningsregel försenad ). Det är inte klart om Trump-administrationen kommer att försvara de reviderade reglerna, släppa DOL-överklagandet till domstolens beslut i Texas eller omstarta och skriva om en ny uppsättning bestämmelser. Skäl att älska varje timme, betala (för nu)

Om du har en timmeposition vet du redan svaret. Som timmars anställd betalas du för alla (eller de flesta) timmarna du arbetar.Om arbetsgivaren vill ha mer av din tid måste den betala dig mer. Juridisk övertid är en och en halv timme vissa arbetsgivare kan betala dubbeltid för helgdagar, men det är inte obligatoriskt om det inte ingår i ett kontrakt som täcker ditt jobb. Om du befinner dig i ett välkompenserat fält med mycket övertid kan du ta hem mer än om du tjänat samma tjänsteman lön på lönebasis.

Sedan finns det livsstilsaspekten. I allmänhet kommer timmarsanställda att hitta det lättare att skilja hem och jobba. När arbetet är över för dagen kan du koncentrera dig på familjen, hobbyerna eller ett andra jobb.

Tyvärr blir betalning per timme också sårbarare. När lagar förändras eller företaget går igenom tuffa tider, känns timmearbetare ofta ofta med konsekvenserna. Det är lätt för en arbetsgivare att slå av några av dina timmar tills verksamheten förbättras.

Det finns också de möjliga effekterna av hälsovårdstäckningskravet: Eftersom företag med 50 eller fler anställda är skyldiga att tillhandahålla hälso- och sjukvård till personer som arbetar 30 eller flera timmar (den rimliga vårdlovens definition av "heltid"), har vissa företag minska timmars anställda till färre än 30 timmar för att undvika mandatet.

En lönens känns bra faktor

Det finns ingen förnekande av lönens komfort. Varje gång din lönecheck anländer är den densamma. Du gick med på en månadslön eller årslön och, oavsett vad som händer (om du inte är avskedad eller ditt jobb ändras), så mycket du får.

En lön kommer också med en inneboende känsla av säkerhet: En arbetsgivare kan enkelt skära timmar, men omförhandling av lön är mer komplicerat. Särskilt om du är anställd på heltid, kommer du sannolikt att inte bara få hälsovårdsförmåner, men också pensionsavgifter och betald semestertid. Under de senaste åren har arbetsgivare sänkt sina förmåner, men även ett paket med nedsatt förmåner är bättre än ingen alls.

Men glöm inte nackdelen. Till att börja med har tjänstemän i allmänhet en svårare tid att skilja arbets- och personliv. Arbetsgivare kan förvänta sig tjänstemän att arbeta efter timmar eller extra timmar under dagen oavsett hur många timmar de samlas på en vecka.

Hälsovårdslagar gäller fortfarande, men tjänstemän anses ofta vara undantagna anställda inom FLSA, vilket innebär att det inte finns någon övertidslön som krävs. (För mer, se:

7 enkla steg för att förhandla om en höjning. ) Bunnlinjen

Lönerade positioner kan ha mer arbetssäkerhet än timmes arbete, men det kan komma till ett pris. Många av de timmar som en tjänsteman sätter i går okompenserad. Timmar anställda som erbjuds en tjänsteman kan konstatera att även om jobbet kommer med mer prestige är kompensationen samma eller mindre på grund av bristen på övertidslön.

Om du värdesätter att lämna ditt jobb på jobbet, kan en timmeposition vara rätt för dig. Se till att jobbet beskrivs tydligt så att du kan fatta ett välgrundat beslut om positionen innan du accepterar. (För mer, se

8 federala lagar som skyddar anställda .)