Pensionering är läskigt - och inte bara av ekonomiska skäl. För många som har arbetat i 30 eller 40 år kan tanken att gå från ett heltidsjobb till inget jobb vara unnerving. För lyckliga individer kan det finnas ett annat alternativ: Fasad pensionering. Vissa företag tillåter vissa anställda att arbeta deltid innan de går helt och hållet. Processen hjälper medarbetarna att övergå till sitt nya liv som pensionär, samtidigt som företaget kan hålla sig till en värderad arbetare under några extra år.

Fasad pensionering kan tyckas vara ett idealiskt sätt att hantera nästa kapitel i ditt liv, men det är fortfarande sällsynt. Enligt Society for Human Resource Management erbjuder endast 4% av arbetsgivarna några av sina anställda en formell avveckling. Samma sak, särskilt i miljöer där många företag är hårt pressade för att hitta talang, vilket gör att kvalificerade medarbetare är mycket angelägna om det, varför avveckling kan bli verklighet.

Om ditt företag inte har ett formellt avvecklingsprogram, kanske du fortfarande kan forma en för dig själv. Från att bli oumbärlig för att ta initiativet, här är hur du spelar dina kort rätt och övertygar din arbetsgivare för att du ska kunna gå i pension. (För detaljer om hur ett fasprogram kan påverka din pension, se Pensionen ändras snabbt: Hur man håller på sig .)

Bli oumbärlig

Företag investerar mycket resurser i sina anställda, inklusive utbildning och ledarskapstid - och rekrytering är dyrt - så de vill behålla bra personal så länge de kan. Det gäller särskilt de anställda som blir oumbärliga för organisationen, oavsett om det är deras förmåga att minska kostnaderna, hur de behåller personal motiverade eller hur effektivt de ökar försäljningen. Om du kan bli en av dessa nyckelpersoner blir det enklare att få en avvecklad pensionering. (För mer, se 5 sätt att vara irreplaceable at work .)

Hitta ett behov av dina färdigheter på deltid

En avvecklad pensionering kommer bara att vara meningsfull för ett företag om det har ett behov att fylla. Ditt jobb är att komma med en anledning till att din arbetsgivare håller dig på deltid. Ta till exempel en topp försäljningschef. En sprickförsäljare som arbetar deltid kanske inte kan ägna de resurser som krävs för att skapa ett nytt försäljningsslag eller öka försäljningen på en löpande, men han eller hon kan ge hårdförtjänt visdom till nykomlingar. En extra revisor kanske inte behövs året runt, oavsett hur begåvad, men hans eller hennes tjänster kan komma till nytta under skattesäsongen. Tanken är att hitta ett behov som du kan fylla på deltid och presentera det för din arbetsgivare. (För mer, se 6 Fördelar med att arbeta deltid istället för heltid .)

Gör det finansiella fallet för en fasad pensionering

Tid är pengar, och att anställa och träna en anställd kan vara dyrt. (För mer, se Kostnaden för att anställa en nyanställd .) En anställd som gradvis vill gå i pension har ett starkt fall att göra när det gäller att spara företagets pengar. När allt kommer omkring sa den anställde redan alla företagsystem, hur man arbetar i företagskulturen och många av organisationens nyckelaktörer. Det innebär att företaget inte behöver spendera pengar för att hyra och utbilda någon att göra jobbet som den långsiktiga medarbetaren kan göra mer effektivt, även på deltid. Om jobbet kan ske på distans och du kan visa upp din tekniska know-how, är det en ännu större kostnadsbesparing för företaget.

Ta initiativet

Även om många pensionärer omdefinierar vilken pensionering som ser ut, är en avvecklad pension inte något som de flesta arbetsgivare erbjuder. Följaktligen måste du ta initiativ och kontakta din chef om idén. När allt kommer omkring kanske han eller hon inte vet att du vill arbeta deltid eller ens har övervägt idén. Du måste vara redo att visa vad du kan ta med till bordet. Om du är en värdefull anställd och gör ett bra fall för en avvecklad pension, kommer din arbetsgivare troligen att överväga det.

Bottom Line

För många är pensionering inte en enkel justering. Ändå behöver det inte vara en plötslig omställning, från att arbeta en dag till att inte arbeta nästa. (För mer, se Tips för övergång till pension .) Medan faserad pensionering fortfarande är ett relativt nytt begrepp finns det arbetsgivare som kommer att vara villiga att låta dig arbeta deltid när du går ut för att gå i pension. I de flesta fall måste du dock göra fallet för varför dina färdigheter fortfarande är värdefulla på deltid.