Andelen Fortune 500-företag som fryser sina förmånsbestämda pensionsplaner är helt höga. Enligt Wall Street Journal har andelen frysta planer ökat till 39%, jämfört med 21% år 2009. (För mer, se America's Frozen Pension Dilemma .)

Inte så länge sedan, förmånsbestämda pensionsplaner var en viktig försäljningsplats som används av företag för att spola i de mest begåvade utsikterna på marknaden. Faktum är att siffror som offentliggjordes av presidiet för arbetsstatistik 2014 visade att 67% av alla arbetstagare deltog i en traditionell förmånsbestämd plan. Men de dagarna kommer till ett slut så många företag har tillgripit att frysa planerna för att söka lättnad från de allt större underskotten som orsakar kaos på sina balansräkningar. Dessa belopp uppgår till cirka 425 miljarder dollar, enligt den kommande pensionskrisen, en rapport från Citigroup från mars 2016 (som också fann att "ofrivilliga eller underfinansierade statsskuldskulder" för 10 OECD-länder är en massiv 78 miljarder dollar).

Pensionsplaner för nuvarande pensionsplaner

Övriga statistiska dåliga nyheter: Från och med januari 2016 var det totala underskottet av de 100 största pensionsplanerna 326 miljarder dollar, konsultföretaget Milliman berättade Wall Street Journal. Skyldarna: Finanskrisen 2008, nedgången i aktiekurserna och subparentesatser, tillägger artikeln. Och medan många av dessa företag var optimistiska för framtiden för sina förmånsbestämda planer och hoppades att de snabbt skulle återgå till de före krisdagarna då kontona var i överskott, har aktieavkastningen helt enkelt inte realiserats.

Förskjutningen mot definierade bidragsplaner

Varje år slår allt fler Fortune 500-företag av förmånsbestämda pensionsplaner för avgiftsbestämda planer. För att illustrera, erbjöd 401 av Fortune 500-företagen avgiftsbestämda planer 2015, jämfört med endast 333 år 2009, noterar Wall Street Journal. Det innebär att anställda måste förlita sig på sina inkomster för att finansiera sina pensionskonton. Och nya anställda får inte ens möjlighet avgiftsbestämda planer som de måste hantera på egen hand är det enda alternativet.

Men hur är det med företag med förmånsbestämda pensionsplaner som inte är i så dålig form? Dessa företag kan fortfarande luta sig mot avgiftsbestämda planer. Resonemanget: "En uppsjö av regler för förmånsbestämda planer, högre kostnader för anställda som lever längre och ökade avgifter som tas ut av tillsynsmyndigheter har gjort planerna mindre attraktiva för företag", säger Alan Glickstein, senior pensionskonsult vid Willis Towers Watson. , berättade Wall Street Journal.

Finns det någon anställning för anställda?

Vad ska du göra om du får nyheterna i ditt företag? Det första steget är att tala med din arbetsgivare för att bestämma om frysningen är tillfällig eller permanent. Om ditt företag gör bort med sin förmånsbestämda pensionsplan helt och hållet, kommer du att erbjudas en klumpsumma utbetalning eller en livränta som motsvarar det intjänade resultat du hittills har uppnått. Om frysningen är tillfällig måste du vänta med att se om planen till sist blir oförstörd eller om den är avslutad. Många företag ersätter sina planer med någon form av avgiftsbestämd plan för framtida intäkter. Vad som än händer är det upp till dig att ansvarigt hantera intäkterna från din gamla plan, så rådfråga en finansiell rådgivare för att bestämma hur du ska gå vidare.

Är din förmånsbestämda plan i fara?

Om du för närvarande är inskriven i en förmånsbestämd pensionsplan, bli inte för bekväm. "Under de kommande månaderna kommer din arbetsgivare - som en del av ett försök att" riskera "planen - sannolikt att erbjuda dig en utbetalning, en livränta eller frysa planen," föreslår MarketWatch. (Se också 7 Tecknar din pensionsfond är i fara .)

Vidare avslöjade en undersökning av Towers Watson och Institutional Investor Forums att 75% av arbetsgivarnas respondenter redan har genomfört eller planerar att ta formella åtgärder för att riskera sin förmånsbestämda pensionsplan för att dra nytta av förbättrad eget kapitalutveckling och stigande räntor, tillägger artikeln.

Bottom Line

Förmånsbestämda pensionsplaner är inte längre ett lönsamt alternativ för många Fortune 500-företag på grund av de stigande administrativa kostnaderna och massiva underskott i underskottet. Andra kan bara bestämma sig för att sluta erbjuda dem eftersom det är ett sätt att kontrollera kostnaderna. Anställda måste vara beredda på att detta ska ske och planera för andra sätt att spara för pensionering. Se även Hur säker är din pension? , Varför definierade förmånsplaner fasas ut och Nedgången i den förmånsbestämda planen .