Eftersom löneskillnaden mellan den genomsnittliga amerikanska arbetstagaren och verkställande direktörerna för offentliga företag blir större, ifrågasätter folk vad som ligger bakom denna skillnad och vad driver lönerna för VD. Enligt AFL-CIO var en federation av arbetskraftsorganisationer, till exempel lön för en typisk S & P 500-koncernchef i 2014, 373 gånger lön för en genomsnittlig rang-och-filarbetare. I faktiska siffror var den genomsnittliga vd-pacakgen över 22 dollar. 6 miljoner 2014, enligt Equilar, som undersöker verkställande ersättning. Det finns visserligen stor skillnad mellan VD och andra anställdas löner i Amerika, men finns det någon anledning till att denna skillnad existerar?

En stor motivering från företagen om vad som ligger bakom gigantiska CEO-lönenivåer är att de måste betala stora för att locka rätt kandidater som kommer att påverka företagets prestation . På så sätt får aktieägarna en bättre avkastning på sin investering. Företag som kommer med denna motivering säger att genom att tilldela en stor del av en verkställande ersättning i form av aktiebidrag, ger de ett incitament för honom eller henne att driva företaget bra och personligen, samt att belöna aktieägarna.

Superstar Theory

En annan faktor som företag citerar för överdriven lön är att vissa VD är oumbärliga och nästan oupplösliga från de företag de leder. Till exempel kommer Steve Jobs att vara länkad till Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledde företaget eftersom den introducerade många av sina stora innovationer och etablerade den som en viktig kraft på marknaden. På samma sätt tenderar investerare att anslå General Electric Co. (GE) med Jack Welch.

Styrelsens inverkan

Löneförvaltningen för offentliga företag ställs normalt av en ersättningskommitté som bildas av styrelseledamöter. Och det är en annan orsak bakom skyrocketing VD-lönenivåer, eftersom dessa direktörer, även om det verkar vara självständigt, tenderar att nomineras för deras direktörsuppdrag av företagets VD. Därför tenderar medlemmarna i dessa ersättningsutskott att vara ledamöter av de verkställande direktörer vars löner de bestämmer. Naturligtvis nog tenderar de att följa med höga VD-lönenivåer eftersom de åtnjuter fördelarna med sina egna direktörspositioner.

Användning av peer-grupper för jämförelse

Användningen av peergrupper för att fastställa VD-lön har också citerats som en faktor för vigande vd-lön. De människor som fastställer VD-lön ska se till företag på en liknande marknad och av samma storlek som att VD betalar i eget bolag. I praktiken tenderar många företagsledare dock att titta på större och mer blomstrande företag som tenderar att betala sina vd: er mer som en ambitionell målgrupp för att sätta lön.

Är höga VD-betalningsnivåer motiverade?

I ett kapitalistiskt system är det motiverat att verkställande direktörer ska betalas för överlägsen prestanda. Men inte alla VD är superstjärnor och mycket av VD: arna lägger inte till mycket långsiktigt värde. I stället har de ett incitament att fokusera mer på kortsiktiga åtgärder som driver upp ett företags aktiekurs under sin tjänstgöringstid. Detta leder till alltför stora risker av företag. Naturligtvis finns det enastående exceptionell VD för vilken ett fall skulle kunna göras för en exceptionell premie, men det motiverar inte de höga lönenivåerna för varje ledande direktör.

Och samtidigt som VD: erna ska betala en betydligt högre lön än rank-and-file-anställda för löpande företag, är frågorna hur höga skillnaden skulle vara och finns det någon motivering för dagens extrema skillnad.

VD: ns ledande befattningshavare befinner sig hos offentliga företag och rollen måste belönas tillräckligt för att locka till sig lämpliga kandidater som kommer att styra sina företag väl. Medan det inte är aktuellt, är det som har blivit kontroversiellt det orimliga beloppet för löner som VD kommenderar. Företagen har kommit med ett antal orsaker till löneskillnaden mellan VD och andra arbetstagare, men de verkar ibland vara betungande, eftersom en VDs lön ofta ställs av sina styrelser som har alla incitament att behaga dem. Och användningen av peergrupper för att sätta lön är mer ambitiös än baserad på en jämförelse mellan äpplen och äpplen.