Förra året tjänade den typiska amerikanska familjen $ 51, 939, medan den genomsnittliga vd fick $ 22. 6 miljoner. Vad står för den skarpa avvikelsen? Investopedia bryter ner siffrorna. (Relaterad: En guide till VD-ersättning)

Verklighetskontroll - Är VD-lönerna verkligen så höga?

VD-löner kan tyckas vara överdrivande, men kom ihåg: Kontantutbetalningar utgör bara en bråkdel av det faktiska resultatet. Enligt en Hay Group-undersökning av 50 stora företag blev endast 37% av VD-lönerna kontant, med 54% i form av aktier och optioner. (Perks och pensioner gjorde upp resten.) Och i en bredare undersökning av 300 företag rapporterade Hay Group följande:

• Baslön: 14%
• Bonus / Årlig incitament: 22%
• Aktiealternativ: 16%
• Begränsat lager: 16%
• Prestationsutmärkelser: 32% > Här utgjorde aktieoptioner, begränsade aktier och prestationsförmåner och bonusar 86% av den genomsnittliga VD: s ersättningspaket. Beviljas, siffrorna kan se astronomiska. Men kom ihåg: de är nära knutna till

långsiktiga incitament och konkreta resultat. (Relaterade: VD-fördelar du önskar dig)

Den genomsnittliga grundlönen (14% av $ 22,6 miljoner) är dock fortfarande 3 $. 164 miljoner - vilket är 60 gånger mer än det genomsnittliga amerikanska hushållet tog in förra året. Hur kan dessa intäkter motiveras? Till att börja med, låt oss överväga vilka mål som är inblandade och faktorer som saknar kvalificerade kandidater:

High Performance Benchmarks

1. : Cheferna har det inte lätt. VD är en enmansman (eller, mycket mindre ofta en-kvinna) armé, uppgift med extremt svåra uppdragsmål. Det kan innebära att företag som förlorar förluster snabbt, snabbt växer till nya globala marknader, grundläggande förändringar från gamla affärsmodeller och uttömda intäktsströmmar och omvandlingen av privata företag som arbetar mot en börsintroduktion. Innan de gör någonting annat, måste verkställande direktörer sälja styrelsen om sin vision. De måste göra existentiella risker verkar nödvändiga, liksom välsmakande. För att rensa fältet måste de uppvisa en sällsynt kombination av förtroende, erfarenhet, strategi och körning, och de involverade inlärningskurvorna kan vara omöjligt branta. The Great Man Theory
2. : Superstar VD som Jack Welch (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) och Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0,32% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) blev synonymt med de varumärken de representerade. Deras mänskliga kapital var en enorm resurs som de utnyttjade för att omvandla sina affärer, generera oerhörda vinster och producera djupa, innovativa, branschövergripande förändringar.Det är nästan omöjligt att uppskatta det verkliga värdet av denna typ av VD. (Related: Vad verkställande direktörer faktiskt gör - Video) Ledningsgruppernas roll
3. : VD-anställningar utläggs ofta till verkställande sökföretag - företag som beordrar betydande provisioner, återköpta i procent av anställningsavtal, för hänskjutande av berättigade kandidater. Denna branschstandard uppmuntrar till höga utbetalningar, även om engagemanget hos anlitande företag leder till avlidning på högsta nivå. Cykeln låter sig vara uppåtgående spiraler. Förordningar om VD: s löner
4. : Branschbestämmelserna ger stor flexibilitet när det gäller lönepaketstrukturer, prestationsindexvärderingar och andra faktorer som arbetar i VD: s tjänst. Det finns mer än ett sätt för styrelser att öka sina erbjudanden när de tävlar om toppkandidatkandidater. Lönebeslutsmakare
5. : Ofta beslutar styrelsen VD: s lön. Men VD själva tenderar att sitta på styrelserna i andra företag, vilket resulterar i peer-to-peer-situationer (i likhet med de roterande dörrarna mellan kongress och K Street) som leder till höga utbetalningar. Peer Company Comparisons
6. : VD-utbetalningar benchmarkas mot industristandarder, så att höga erbjudanden, eller överblåsade, hos ett företag, leder till att ante för alla andra budgivare höjs. Regler och företagspolitik
7. : Företagspolicyer och begränsningar för behörighet kan krympa poolen av tillgängliga kandidater ner till en fiskbåge. Till exempel kan en policy som innebär 20 års relevant erfarenhet, i en liten eller tätt kontrollerad industri, begränsa listan över potentiella verkställande direktörer ner mot enkelsiffrorna och driva kompensationspaket genom taket. Omedelbara situationer
8. : Plötsliga utvecklingar (som kan innefatta skandaler, oförutsedda avgångar och dödsfallet för sittande verkställande direktörer) kan leda till att man fyller en position över natten. Om det inte finns någon stödberättigad efterträdare inom företaget, kan den inkommande VD vara fri att skriva sin egen biljett.

Bottom Line

Kritiker hävdar att VD: s löner är obestridligt höga. Men för företag som gör anställning kan insatserna inte vara högre. Konkurrensen om toppkvalitets talang är anmärkningsvärt hård, och VD: ar förväntas kompenseras för deras erfarenhet, sin vision, ledarskapsförmåga och deras totala dygnet runt engagemang för kortsiktiga mål och långsiktiga mål. Förordningar och industristandarder kan komma att förändras i framtiden, och aktieägarna fortsätter att kräva ansvarsskyldighet. Men verkställande tjänstemän som ser runt hörnen och levererar konkreta resultat kommer alltid att vara sällsynta och i verklig mening ovärderliga.