De allra flesta av oss arbetar för någon annan. Vi litar på våra arbetsgivare att tillhandahålla lönecheck i utbyte mot våra tjänster. För oss är våra arbetsgivare tillgångar, vilket ger den enskilt största inkomstkällan de flesta av oss någonsin kommer att ha.
Till våra arbetsgivare är vi ansvariga. Kostnaderna i samband med anställda är överlägset den största kostnaden för de flesta börshandlade företag. Förutom löner finns det skatter, sjukvårdsförmåner, ansvarsförsäkring, fastighetskostnader, möbler, varor, 401 (k) matcher och pensionskostnader.

För att komplicera är ett stort antal anställda också aktieägare. De har antingen aktier i sina arbetsgivare, har en aktiefond i sin 401 (k) plan (gör dem aktieägare i andra företag) eller båda.

Worlds Collide
Från anställdas perspektiv finns två primära mål. Den första är att förbli anställd så att du kan behålla din nuvarande inkomstström. Den andra är att bli främjad för att tjäna mer pengar.

Från arbetsgivarens synvinkel finns det också två. Den första är att generera så mycket inkomst som möjligt. Den andra är att minska kostnaderna till lägsta möjliga belopp. Sammantaget är dessa två steg utformade för att maximera vinst för aktieägarna.

Det finns en inneboende konflikt mellan en anställdes mål att tjäna mer pengar och en arbetsgivares mål att minska kostnaderna. Hur denna konflikt spelar upp på arbetsplatsen kommer att få en betydande inverkan på ditt liv.

En skyldighet till aktieägare Din arbetsgivare har en skyldighet till investerare: hjälpa dem att tjäna pengar. Strategierna för att uppnå detta mål är ganska logiska. De innefattar att öka verksamheten och minimera kostnaderna.

Kostnadsminimering inkluderar en avsiktlig insats för att anställa bästa möjliga talang till lägsta möjliga pris. För många företag ingår det också att anställa så få personer som möjligt, vilket ger dem så få fördelar som möjligt och ersätter dem med billigare anställda när det är möjligt.

Resultaten av denna strategi har visat sig på sätt som har förvandlat den amerikanska arbetsplatsen. Outsourcing till låglöneländer som Kina och Indien är vanligt, eftersom redovisningsuppgifter och tolkning av medicinsk skanning har gått samman med tillverkning och manuell arbetskraft i offshorevärlden. Löner för verkställande direktörer har blivit oproportionerligt höga jämfört med den genomsnittliga arbetstagaren, eftersom de mest ledande befattningshavarna betalas för högt värderat strategiskt tänkande medan arbetskraft har blivit en vara som ska köpas till lägsta möjliga pris. Slutresultatet är att ett litet antal personer betalas stora löner medan ett stort antal personer betalas lilla löner.

Vad det betyder för dig Den obevekliga ansträngningen att öka aktieägarvärdet innebär att den genomsnittliga arbetstagaren ofta kommer att förändra karriären, med ett betydande antal förändringar som sker oavsiktligt.Enligt Bureau of Labor Statistics bland "ett nationellt representativt urval av personer födda i åren 1957-1964 som bodde i USA när undersökningen började 1979 … hade yngre babyboomers i genomsnitt 11 jobb från 18-åring- 44. Tjugofem procent innehade 15 arbetstillfällen eller mer, medan 12 procent innehöll noll till fyra jobb. "

Medan dessa arbetsförändringar inte skilde mellan frivilliga och ofrivilliga förändringar, ger ytterligare uppgifter om arbetslöshet viss insikt. Enligt undersökningen upplevde högskoleavgångar i genomsnitt 7,7 stavar av arbetslöshet från 18-44 år, medan högskoleexamen upplevde 5. 4 stavar och högskolestudenter upplevde 3. 9 stavningar. Dessutom var nästan en -tredje av gymnasieskapsavbrotten upplevde 10 eller fler arbetslöshetsprognoser, jämfört med 17% av gymnasieskolan och 5% av högskoleexamen. " Tydligen var inte alla förändringar av arbetet av frivillig sort.

Arbetsplatsstrategier
För att överleva och trivas på den moderna arbetsplatsen, hjälper det att ha en strategi. Det första som en aspirerande arbetstagare kan göra är att få utbildning. Statistiken visar en invers korrelation mellan utbildning och arbetslöshet. Mindre utbildade arbetstagare upplever fler instanser av ofrivilliga karriärförändringar än deras mer utbildade motsvarigheter. Att få en högre utbildningsnivå är det första steget du kan göra för att försäkra dig om lång livslängd på arbetsplatsen. Därefter har du möjlighet att bestämma tankesättet som du kommer att närma dig din karriär.

Acceptera
Om du har en avslappnad personlighet och inte är särskilt bekymrad över arbetslöshetsperioder, kan du helt enkelt ta en vänta och se-strategi. Efter att ha jobbat med en arbetsgivare kan du dyka upp varje dag, göra jobbet och vänta på att se hur allt spelar ut. Om det fungerar bra, fortsätter du att få lönecheck. Du kanske till och med avancera. Om axeln faller kan du ändra jobb och upprepa processen. Detta är en gemensam strategi. Många människor är nöjda att ta saker en dag i taget och hoppas på det bästa.

Anpassa
Ett antal företag har antagit Carvath-systemet, som är känt i USA-militären som "upp eller ut". Under detta system, uppfunnet av Paul Drennan Cravath, anställs och utbildas arbetare under en viss tidsperiod. Om arbetarna efter ett visst antal år inte har fått en kampanj, avskedas de.

Medan denna process oftast är förknippad med arbetsgivare, har anställda möjlighet att öva det. Om din karriär och / eller din ersättning inte utvecklas i en tillfredsställande takt har du möjlighet att söka andra möjligheter. Genom att göra karriärförändringar på ett schema av ditt val ökar du din förmåga att kontrollera ditt eget öde.

Med detta tillvägagångssätt till nästa nivå kan du avsiktligt söka företag som investerar i sitt folk. Det finns företag där ute som erbjuder attraktiva förmånspaket, över genomsnittliga löner och bättre arbetssäkerhet.Om det är egenskaper som du värdesätter, finns det inget som hindrar dig från att avsiktligt söka arbete med dessa företag.

Ta bort
Om du inte är typen som väntar på att axeln faller och inte hittar tanken på jobbhopping mycket tilltalande, har du ett annat val. Arbeta för dig själv. Självbetjäning ger dig större kontroll över ditt öde och din inkomst. Din status och inkomst är i stora delar direkt relaterade till dina ansträngningar och affärsansvar. Vid ena änden av spektret kan du vara nöjd med att driva en enmansföretag, där du inte behöver oroa dig för att hantera anställda. Å andra sidan kan du söka bygga nästa Microsoft eller Apple. Valet är ditt.

Bottom Line Oavsett var du väljer att arbeta kan du också välja att spela en aktiv roll när det gäller att forma din framtid. Snarare än att göra minsta, följ beställningar och arbeta från nio till fem. Du kan kontinuerligt lära dig en vanlig del av hur du arbetar. Genom att ta träningskurser på jobbet, lägga till en referens till ditt CV eller genomföra en avancerad nivå, kan du bättre förbereda dig för oförutsedda utvecklingar och oväntade jobbändringar.