Byråns teori används i affärsrelationer för att beskriva de potentiella problem som uppstår när agenternas intressen och önskningar inte stämmer överens med de som är ansvariga. Huvudmannen anlitar agenten som representation av huvudmannens intressen och mål. Agenten förväntas fullt ut upprätthålla och representera dessa intressen. Om agenten och huvudmannens intressen inte anpassas kan agenten motiveras att driva handlingar och beteenden som strider mot huvudmannens intressen. Denna konflikt och potentiella lösningar diskuteras med hjälp av byråsteori. Arbetsgivare kan använda denna ram för att förstå mekanismen bakom anställdas missnöje och oskäligt eller oönskat beteende. Medarbetare kan välja att agera i eget intresse oavsett vilken inverkan företaget har som helhet. Detta beskrivs ofta som huvudagentproblemet.
Behovet av att anpassa de intressen som berörs av de problem som följer av att arbetstagarna agerar oönskade. Anställda får erbjudas incitament för att uppmuntra önskvärt beteende som är förenligt med företagets intressen. Incitament för att välja oönskade åtgärder bör avlägsnas för att undanröja risken för skador på företagets bottenlinje. Ändra incitament återställer de anställda som håller in i företagets framgång och uppmuntrar arbetstagarengagemanget med gruppens långsiktiga framgång. Anställda kan ses som intressenter med en betydande andel i framtida tillväxt och lönsamhet. När anställda fattar beslut uppmuntras de att välja åtgärder som är ömsesidigt fördelaktiga. Förbättrad kommunikation mellan chefer och agenter hjälper också till att lindra problemet. Bättre tillgång till information hjälper medarbetare att förstå hur man handlar i företagets intresse.
Jag har problem med att få min tidigare arbetsgivare att distribuera min 401 (k) planbalans till en rollover. Kan du berätta orsakerna till att en arbetsgivare kan fördröja distributioner och om det finns en statlig myndighet som jag kunde kontakta för att uppmuntra distributionen?
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare har inte en enkel, vad händer med planen? Kan arbetstagaren rulla över det utan straff eller behålla det hos det gamla företaget tills de två åren upphör att gälla
Om en anställd som omfattas av en SIMPLE lämnar sin arbetsgivare inom tvåårsperioden och hans nya arbetsgivare inte ha en enkel, vad händer med planen?
Hur planerar du för pension om du har flera arbetsgivare? Kan du kombinera pensionsplaner från flera arbetsgivare?
Pensionsplanering för dem som arbetar för mer än en arbetsgivare är i stort sett densamma som för dem som arbetar för en enda arbetsgivare. Du måste fortfarande göra samma beslut om tillgångsallokering och bestämma din risk tolerans och investeringsmål. Naturligtvis måste du också jämföra investeringsalternativen och andra funktioner som finns tillgängliga för dig i varje pensionsplan.