Entreprenörer kräver ofta subrogationsklausuler för sina kontraktsarbetare. För att förhindra att en byggsägares försäkringsbolag vidtar åtgärder mot en underleverantör som orsakar skada på en byggnad bör alla parter i ett byggentreprenad betecknas som försäkrade i en byggförsäkringspolicy. Utöver detta bör ett upphävande av subrogation ingå i byggkontrakt.
Subrogation innebär att en part har rätt att "kliva in i skorna" hos en annan part för att få ersättning för skadestånd. Även om inte alla typer av försäkringsfordringar kan subrogeras, är den vanligaste typen som kan subrogeras krav på egendomsskada.
Inkluderar projektägaren bidrar den allmänna entreprenören och alla underleverantörer i en byggares riskförsäkring till att förhindra byggföretagets riskförsäkringsbolag att försöka återkräva skador från den allmänna entreprenören eller en underleverantör om en förlust är påstås orsakad av vårdslöshet. Att namngivna alla parter i försäkringsbrevet är emellertid inte alltid tillräckligt för att försäkra försäkringsbolaget om att subrogating. I stället behövs ett avtal där varje part i kontraktet avstår från sin rätt att subrogera mot den andra i den mån skadan omfattas av försäkringsbrevet. Sådana undantag från subrogationsklausuler ingår i både standardavtal för standardiserade entreprenörer (AGC) och American Institute of Architects (AIA).
AIAs formulärdokument är de som oftast används i byggprojekt. AIA B141-1997, 1, 3, 7, 4 säger delvis att "ägaren eller arkitekten, i förekommande fall, ska kräva av entreprenörer, konsulter, agenter och anställda av någon av dem liknande undantag till förmån för övriga parter som anges här . "
Ska du hyra entreprenörer eller anställda för ditt lilla företag?
Lär fram och nackdelar med att anställa oberoende entreprenörer istället för ordinarie heltidsanställda. Ta reda på om en potentiell risk för svåra skattepåföljder.
Vad är det bästa pensionsplanalternativet för en läkare med egen praxis, anställda och en önskan att finansiera sin pension utan att göra saker komplicerade? Hon skulle vilja undvika planer som bygger på ett strängt inkomsttest eller kräver att alla anställda delas
. Det är mycket osannolikt att du hittar en kvalificerad plan eller en IRA-baserad plan som gör det möjligt för arbetsgivaren att utesluta övriga anställda, eftersom alla anställda måste få delta i planen när de uppfyller behörighetskraven. Ett alternativ är att inkludera strikta behörighetskrav i planen.
Jag har ett litet företag, och jag överväger att inrätta en SEP IRA. Vad är hyrda anställda? Betecknar denna term utomstående entreprenörer som får 1099-R? Om så är fallet, hur skulle 5305-SEP vara formulerat för att göra det acceptabelt för IRS?
I allmänhet är en anställd anställd av en utomstående organisation från vilken du hyr ut arbetstagarens tjänster. Till exempel kan du använda tjänster av en löneverkställare som verkligen är anställd av en annan organisation. Den andra organisationen (leasingorganisationen) hyr ut sina anställdas, löneverkstjänstens tjänster till din verksamhet.