a:

Flexibla utgifterna är arbetsgivare-sponsrade, skattebegränsade sparande planer uttryckligen för framtida ersättning för kvalificerade medicinska eller dentala utgifter. beroende vårdkostnader eller särskilda andra ersättningar som är till nytta för arbetstagaren, såsom parkering och transportkostnader, adoptionskostnader eller ersättning för vissa sjukförsäkringspremier. Varje arbetsgivare FSA måste ha skriftliga riktlinjer som täcker anställningsberättigande, typer av ersättningsbara kostnader, bidragsbelopp och täckningsperiod.

FSA Bidrag

Bidrag till en FSA kan göras av arbetsgivaren, arbetstagaren eller en kombination av båda. Alla bidrag görs före skatter och är därför inte föremål för federal inkomstskatt eller anställningsskatter såsom socialförsäkring och Medicare. Till skillnad från uttag från andra skattebegränsade sparande planer, såsom individuella pensionskonton (IRA) eller arbetsgivarbaserade pensionsplaner, ingår inte ersättningar från en FSA som inkomst för arbetstagaren. Detta gör FSAs unika genom att avgifterna och framtida återbetalningar eller uttag aldrig är föremål för beskattning.

På grund av skattefri behandling av FSA-bidrag och uttag är de kvalificerade medicinska eller dentala utgifterna, vårdkostnaderna eller andra täckta utgifterna inte avdragsgilla för arbetstagaren på egen skattenummer. Att göra det är en dubbel fördel för den anställde, som Internal Revenue Service (IRS) uttryckligen förbjuder.

Kvalificerade sjukvårdsutgifter eller vårdkostnader som inte betalas eller betalas endast delvis av FSA-ersättning är avdragsgilla för arbetstagaren under det år de betalas av arbetstagaren, förutsatt att dessa är "kvalificerade" utgifter enligt beskrivningen i IRS-publikation 502.