a:

Kostnader för flexibla utgifter (FSA) är inte avdragsgilla. USA: s Internal Revenue Service (IRS) säger att du inte får inkludera sjukvårdsbelopp för vilka du fullt ut är ersatt av din FSA om du bidrar med en del av din inkomst på förskott för att betala för den kvalificerade förmånen.

Double Dipping

Om du kunde göra anspråk på FSA-kostnader som avdrag, skulle regeringen i huvudsak betala för en del av ditt krav. FSA-medel tas ut ur lönecheck före skatt. Detta ger dig en skatteavbrott och noll skattskyldighet för dessa fonder. Om dessa kostnader var avdragsgilla, skulle du få en skatteavbrott för inkomst som du inte betalade skatter på. detta är effektivt dubbel doppning.

FSA-förmåner

FSAs kan användas genom arbetsgivare-sponsrade hälsoplaner för att betala sambetalningar, självriskar, vissa recept och andra kostnader för hälso- och sjukvård. FSA är begränsad till $ 2, 550 per år i bidrag från och med 2015. Arbetsgivare kan erbjuda, men är inte skyldiga att tillåta en grace period på upp till 2,5 månader eller rulla över upp till $ 500 i slutet av kalenderåret. I några andra planer, om du inte använder pengarna i din FSA vid slutet av kalenderåret, förloras pengarna tillbaka till din arbetsgivare. Kolla med din arbetsgivare för att bestämma hur mycket pengar som behandlas. Återstående medel kvar i ditt FSA-konto vid årsskiftet kan användas på utgifter som massageterapi, akupunktur och syn och tandkostnader.