Ungdomar som bara börjar, kanske inte vet var de är på väg när det gäller karriärvägen. Men det betyder inte att de inte ska planera för pensionering. Faktum är följande några frågor som nyutnämnda akademiker eller nybörjare till arbetskraften kanske vill tänka på.

Regel nr 1: Linj din egen ficka först Det är okej att gå ut och ha kul med dina vänner och njut av saker som en sådan latte från tid till annan. Men det är lika viktigt för unga arbetstagare att vara disciplinerade från början när det gäller att spara en del av sina lönecheck för pensionering och en akutfond.

Idealiskt, om individen har råd med den och den är tillgänglig, borde de överväga att bidra till deras företags 401 (k) plan. Men även utanför en sådan plan kan personer försöka ackumulera en besparing av pengar efter skatt. Anledningen till detta är att 401 (k) besparingar i allmänhet inte är avsedda att beröras förrän senare i livet. Genom att knacka på sådana konton kommer du att minska hur mycket pengar personen har när han eller hon går i pension. Återkallande innebär att man förlorar inte bara av det återtagna beloppet utan även det potentiella intresse som pengar skulle ha tjänat. Dessutom kan det finnas skatteskulder och straff för tidiga uttag.

Kort sagt bör individer fokusera på att lägga åt sidan eller spara minst 5%, och helst 10% eller mer, av sin inkomst. Om du gör det under de första åren kommer du att kunna samla ett större bogenägg och förhoppningsvis njuta av en orofri pensionering. (Läs Börja tidigt med ekonomisk planering för mer.)

Regel nr 2: Dra fördel av en 401 (k) / Roth Arbetare vars företag matchar 401 (k) bidrag bör starkt överväga utnyttja dem. När allt kommer omkring kan det vara en stor fördel och tillåta arbetaren att bygga ett boäggsägg med en mycket snabbare takt.

Dessutom kan en Roth IRA vara ett bra sätt att avsätta pengar för pensionering. Under 2010 är personer under 50 berättigade att bidra till upp till 5 000 USD. De över 50 kan bidra med totalt 6 000 USD. Den bästa delen: Bidrag som gjordes kunde återkallas skattefritt. (Läs mer i vår Roth IRAs handledning .)

Regel nr 3: Var på böckerna Även om det kan vara frestande att arbeta "av böckerna" för pengar, kan det ha en negativ inverkan på en individs framtid. I allmänhet har anställda som arbetar utanför böckerna inte tillgång till företags pensionsplaner. Dessutom, och detta är oerhört viktigt, kommer individen inte att betala skatt och därmed bidra till social trygghet. Detta kommer att påverka hur mycket socialförsäkringsinkomster de är berättigade att få när de går i pension.

Regel nr 4: Gör Pretax Bidrag till förmåner / tjänster Vissa företag erbjuder sina anställda chansen att avsätta pengar för att täcka vissa pendlingsutgifter eller barnomsorgskostnader.Detta kan vara en utmärkt fördel och kan spara arbetstagaren en hel del pengar varje år.

Fråga ditt personalresurser om sådana planer finns tillgängliga hos företaget och vad som krävs för att anmäla dig. Ett varningstecken: pengarna avsatt måste i allmänhet användas. Med andra ord, om en person har $ 1, 000 dras av sin lönecheck varje år förskott för pendlingskostnader, måste han eller hon i allmänhet använda eller förlora dessa pengar. Detta kan vara ett bra sätt att spara pengar, men i alla fall är det värt att undersöka. (Läs mer om Anställningsförmåner: Hur man vet vad man ska välja .)

Regel nr 5: Känn reglerna Undvik att undergräva dig själv genom att ta ut pengar från en pensionsplan för tidigt. Om planinnehavaren tar ut pengar före åldern 59. 5, kan det hända att skatten är skyldig eller att straff utlöses som kommer att bryta ut enskildets bohus.

Enligt IRS-webbplatsen: "Fördelningar mottagna före 59 års ålder 5 är föremål för ett tidigt utdelningsstraff på 10% tilläggsskatt om inget undantag gäller." Kort sagt, den typen av straff kan särskilt straffa, särskilt om distributionen var ganska stor.

Tala med företagets personalresurs och en auktoriserad revisor innan du gör uttag. Det är alltid bättre att veta alla potentiella skulder och regler på förhand.

För övrigt borde individer vara medvetna om deras arbetsgivares politik på saker som 401 (k) matchning. Att dra nytta av matchning kan allvarligt öka besparingarna över tiden. Återigen är detta något som företagets personalresursrepresentant ska kunna hjälpa till med, men du kanske måste fråga. (För mer, se Fem sätt att förlora ditt nästägg .)

Bottenlinjen Det är lätt att bli överväldigad när man först kommer in i arbetskraften. Att försöka planera en karriärväg, som handlar om kontorspolitik och de strikta timmarna kan verka som ett heltidsjobb i sig själv. Det innebär dock inte att nya aktörer i arbetskraften inte bör tänka på pensionering.

Det är bäst att undersöka frågan och samråda med en rådgivare och en skatteprofessor innan du fattar några stora beslut om pensionering. Varandras situation är annorlunda. (För mer information, kolla in vår Specialfunktion för Investopedia: Individuella pensionskonton .)