Det ökande antalet pensionärer som går tillbaka till jobbet förändrar arbetsplatsen. Som rapporterats i en studie av Merrill Lynch blir det minskande antalet unga arbetstagare som kommer in i arbetskraften mer än att kompenseras av ett ökat antal arbetstagare i åldern 55 år, eftersom människor kvarstår i jobbet eller går tillbaka till jobbet efter en kort pensionering. Här är fem skäl till att pensionärer går tillbaka till kontoret eller startar egna företag.

I 1960-talet hade män som nådde 65 års ålder en genomsnittlig livslängd på ytterligare 12,8 år, medan den genomsnittliga förväntningen för kvinnor var ytterligare 15. 8 år. Fiftio år senare har en man som fyllt 65 år en genomsnittlig livslängd på 19 år. 3 fler år och genomsnittet för kvinnor 21,6 år. Medelvärdena berättar emellertid inte hela historien, eftersom 25% av befolkningen som fyller 65 år förväntas bo över 90 års ålder och 10% kommer sannolikt att göra det över 95 år. Med längre livslängd utgör risken av ansträngande pensionskassor, förblir ett växande antal pensionsåldern antingen pensionering eller återvändande till arbetet.

Dwindling Socialförsäkringsförmåner och pensioner

Pensionspension med månatlig Social trygghet och pensionskontroller blir snabbt en sak i det förflutna, eftersom sociala förmåner fortsätter att minska i förhållande till livstidsbidrag och pensioner försvinner . Antalet arbetstagare som deltog i förmånsbestämda pensionsplaner föll till exempel från 38% 1980 till 15% år 2015. Därför kan majoriteten av potentiella pensionärer inte förlita sig på tidigare arbetsgivare och statliga förmåner för att finansiera pensionsår. I det här nya paradigmet, där individer har blivit finansiellt ansvariga för att finansiera sin pension, möter många utmaningen genom att återgå till arbetskraften eller starta egna entreprenörsföretag.

Förblir engagerad

För många människor, förutom lönecheck, ger arbetet en identitet och ett syfte, som båda kan gå förlorade vid pensionering. För att hålla sig skarpa och engagerade i sitt arbete kan personer som går i pension från ett långtidsjobb tillämpa sina färdigheter för att inkörja karriärer i olika sammanhang, till exempel med startföretag, utbildning eller ideella organisationer. I dessa situationer kan det inte vara lika viktigt att tjäna lönecheck som att ta på sig nya utmaningar, ge tillbaka eller bygga ett nytt företag.

Stödjande familjemedlemmar

Merrill Lynch-studien visade att 62% av personerna över 50 år gav stöd till andra familjemedlemmar i nöd. Dessa omständigheter omfattade uppsägningar, hälsoproblem eller assistans vid högskoleundervisning. Till exempel ökade antalet studielån för personer över 60 år från 6 miljarder dollar 2006 till 58 miljarder dollar 2014.Medan cirka 11 miljarder dollar av den totala skulden hänfördes till lån som äldre personer tog ut för att finansiera studenter i högskolan, är det också troligt att pensionärer gav hjälp till lån som tagits ut av sina barn eller barnbarn.

Bräckliga marknader och låga räntesatser

Bekymmer över utdelning av pensionsfonder, minskande förmåner och stödjande familjemedlemmar kan förvärras av oro relaterade till en åldrande tjurmarknad i kombination med historiskt låga räntor. I den här miljön går pensionärer tillbaka till arbetskraften för att komplettera låga utbetalningar från fastinkomstfordon med löpande lönecheck samt att säkra mot avtagande värdepappersportfölj i händelse av återköp av marknaden.