Private equity är ett lockande karriärfält. Företagen i branschen betalar stora löner och med de incitament och bonusar du kan tjäna utöver din lön finns potentialen att tjäna mycket pengar, även under ditt första år. Dessutom har karriären mycket prestige i finansvärlden. En orsak till att det egna kapitalet är så svårt att bryta sig in är att dessa jobb är i så hög efterfrågan. Nyutexaminerade konkurrerar med erfarna investeringsbanker och börsmäklare för värdefulla få arbetstillfällen i private equity.

AD:

Fältets kontroversiella rykte bland många politiker och pundits tjänar bara till att öka sitt intresse för pengar hungriga ungdomar. Särskilt under presidentvalet 2012 var private equity-företag, en av vilka kandidat Mitt Romney tjänstgjorde som VD under 1980-talet och 1990-talet, målade som företagsledare, eller sällsynta kostymer som tvingade sig på företag, eliminerade jobb och insamlade för sig själva. Även om inte varje affär visar sig vara framgångsrik, är målet med privat kapital ädelt. Dessa företag riskerar miljoner av sina egna dollar på oroliga företag och använder sina ägarandelar för att försöka göra dem lönsamma igen. De chefer som utför dessa avtal otvetydigt kompenseras väl för sina ansträngningar.

AD:

Enkelt utbud och efterfrågan orsakar svårigheterna med unga kandidater som är friska från college som försöker bryta sig in i private equity. Till skillnad från de stora investeringsbankerna upptar private equity-företag inte varje våning i en New York-skyskrapa. Dessa företag är trim, och de förväntar sig att få ut det mesta av varje anställd. Antalet arbetstillfällen som är tillgängliga i eget kapital vid varje tillfälle är små jämfört med investment banking och börsmäklare. Att säkra ett jobb i detta eftertraktade område kräver därför en kombination av flit och kreativitet.

AD:

Använd Headhunters

De flesta private equity-företag är så luta och effektiva att de inte ens hanterar mänskliga resurser internt. De behåller tredjepartsrekryterande företag för att hantera 90% av anställningsprocessen, som inkluderar screening-återupptagningar, genomförande av inledande intervjuer, bakgrundsundersökningar, drogprovning och andra sådana minutiae. Vid något tillfälle under intervjuprocessen får du träffa faktiska företagsledare, och du brukar ha ett skott för att få ett bra intryck. Långt innan du gör det till det skedet, är det dock troligt att du är väl bekant med headhunting-företaget.

Endast ett fåtal headhuntingföretag upprätthåller relationer i private equity. Dessa inkluderar Oxbridge Group, SG Partners, CGI och Glocap. Förvänta dig inte att ett av dessa företag hittar din Monster. com CV eller LinkedIn-profil. Private equity headhunters förblir översvämmade med återupptagna hoppfulla, vilket för det mesta undanröjer behovet av att skura Internet för kandidater, varav de flesta är mycket okvalificerade.

För att visas på en headhunters radar, är det nödvändigt att initiera kontakten. Skicka ett CV och vänta att höra tillbaka är otillräckligt. Efter att ha skickat ditt CV, följ upprepade gånger. En fin linje finns mellan uthållighet och irritation men det är uppriktigt att det är bättre att radera på sidan av att ringa för ofta än att ringa för sällan. Det sista du vill ha är att ditt namn inte ska övervägas för en öppen position eftersom ingen har hört talas om dig. Du vill vara på förnamn med så många beslutsfattare som möjligt på varje företag.

Gör anslutningar tidigt

Till skillnad från investmentbankföretag rekryterar inte private equity-företag tungt på högskolor. Även de bästa skolorna i landet för ekonomi och ekonomi, som Princeton, Harvard, Yale och University of Chicago, ser väldigt lite åtgärder från privata rekryterare på campusjobben.

För en sak, som tidigare nämnts, behåller private equity-företag mycket få internt rekryterare. Med så få jobb som finns tillgängliga vid någon tidpunkt har de helt enkelt inget behov av dem.

Dessutom håller private equity-firmor litet intresse för att få ombord oerfarna akademiker, oavsett hur ljusa och träna dem för att vara private equity-proffsen. Återigen är detta en funktion av utbud och efterfrågan. Investeringsbankföretag har för många öppningar varje år för att begränsa anställning till erfarna kandidater. Private equity-företag kan däremot kräva erfarenhet för varje arbetsöppning och locka till sig fler än tillräckligt många kandidater för att fylla positionerna.

Även med en MBA (Master of Business Administration) hjälper sällan om du inte har tillämplig erfarenhet. Därför är praktikplatser avgörande. Under din utbildning på grundskolan och på företagsskolan, ansöka om varje praktik som du kan hitta som rör privat kapital. Om du inte kan hitta en praktikplats hos ett private equity-företag, försök riskkapital, investmentbank eller kapitalförvaltning. Målet är att visa rekryterare att i stället för att vara ännu ett grönt barn som kommer ut ur college, tar du upp finansiell erfarenhet på hög nivå till bordet.

Medan praktikplatser hjälper de långt ifrån, garanterar du ett privat kapitaljobb utav högskolan eller handelshögskolan. Om du inte lyckas skära dina tänder med investment banking, för vilka jobb alltid finns för toppstudenter på bra skolor. Excel på det här området, och du bör hitta ett privatkapitaljobb på två till tre år ett lättare företag.

Har tålamod

Oavsett hur kvalificerad du är, är private equity inte en bransch där du skickar ett CV på tisdag och börjar arbeta följande måndag. De största företagen i branschen börjar med intervjuer i januari för att anställa kandidater för följande sommar; det betyder att ett och ett halvt år eller mer kan gå mellan din första intervju och din första arbetsdag.

Även medelstora företag och småföretag börjar vanligtvis intervjua ett helt år i förväg om ett hyresdatum. Vid privata företag i alla storlekar tar intervjuprocessen tre till sex månader och omfattar ett halvt dussin eller flera steg.Återigen är detta inte ett fält där ett erbjudande förlängs efter en kortvarig intervju med 30 minuter. Dessa företag är fastidious i vetting kandidater; De tar alla tänkbara försiktighetsåtgärder för att de ska få den bästa gruppen av anställda som är möjliga i varje hyresgrupp.

Därför ska du ha något som ger dig en inkomst för det närmaste året till ett och ett halvår när du startar din privata jobbsökning. Oavsett hur produktiv din sökning är, kommer det inte troligt att bära frukt till det följande året.