Att vara finansiell rådgivare är inte lätt, och att börja med i denna verksamhet kan vara mycket svårt. Kalla ringer, hänvisningar, långa nätter som spenderar forskning och pounding trottoaren är normen för nya aktörer i fältet.

Men möjligheterna till unga finansiella rådgivare har aldrig varit bättre. T. Rowe Price släppte en studie som visar att nästan 70 miljoner babyboomers är i förtidspensionering, och de flesta av dem har ett brådskande behov av finansiell rådgivning. Högskoleexamen som har gris att komma in i denna verksamhet kan skära ut en lukrativ framtid för sig själva så länge de är villiga att göra vad som krävs för att börja från början.

Läs vidare varför det är kul att starta ett ungt rådgivande företag. ) Behovet av rådgivare

Medan utbildningsmöjligheter har svampat i popularitet har utbildningspaketet för nya mäklare och planerare har minskat drastiskt av många företag. Och av de ungefär 300 000 finansiella rådgivarna i USA är bara 5 procent under 30 år. Men negativ press om finansindustrin i kombination med uppsägningens vågor som har tunnat ledarna hos dem som arbetar i den har gjort Denna bransch är obehaglig för många gymnasieskolor och högskolestudenter.

En av anledningarna till att fler unga inte går med i branschen kan helt enkelt bero på bristande medvetenhet. Många gymnasieelever och högskolestudenter vet lite eller ingenting om förekomsten av börsmäklare eller finansiella planerare, än mindre vad de gör eller utmaningar och belöningar som följer med verksamheten. De kan också stängas av med den mängd kallprospektering som är inblandad i början eller av den grad av byråkrati och studie som krävs.

Förlusten för unga mäklare har också varit mycket hög. Forskning från Cerulli och Associates indikerar att nästan 30 000 praktikanter som startade sin karriär inom branschen under de senaste fem åren tvättades av rådgivningsbranschen 2015. Vissa av dem kommer att ta icke-rådgivande ståndpunkter inom branschen medan andra kommer att lämna branschen helt och hållet att driva andra yrken. Det betyder att många fler mäklare och planerare lämnar branschen än att ansluta sig till det, och det går inte bra för yrkets framtid. (För relaterad läsning, se:

Finansiell karriär: Finansiell rådgivande jobb och Trends Challenging Financial Advisors. ) Rising Resources

Således har efterfrågan på mäklare och planerare aldrig varit högre. Philip Palaveev, en rådgivare med Fusion Advisor Network sa: "Långsiktigt kommer detta definitivt att döda oss. När denna våg av rådgivare över 50 år försöker gå i pension, hur ska vi absorbera de kunder som de lämnar bakom sig?"

Craig Pfeiffer, grundare och ordförande för Advisors Ahead-som matchar grundutbildade studenter med finansiella rådgivare - sa att finansbranschen som helhet behöver förbättra sin förmåga att integrera akademiskt lärande med verkliga erfarenheter. Han sa: "Branschen kollektivt och varje branschdeltagare har ett ansvar att skapa en ombordmodell som lockar kvalitetskandidater och positionerar dem för framgång, och det kommer från att se framgång. "

För detta ändamål skapade Merrill Lynch ett program 2014 som kallas Team Financial Advisor där gruppmedlemmarna måste arbeta i en viss roll i samband med finansiell planering i 31 månader, såsom affärsutveckling eller pensionsplaner. Programmets nuvarande retentionshastighet ligger i området 35% till 40%.

Studenter som vill komma in i det finansiella rådgivande företaget har nu många utmärkta alternativ att välja mellan när det gäller akademisk förberedelse. Mer än 100 skolor som Kansas State, Virginia Tech och Texas Tech erbjuder nu högskoleexamen och doktorander i finansiell planering, där eleverna kommer att lära sig grunderna för investeringar, försäkringar, pensionering och fastighetsplanering. De flesta kandidater kommer att vara beredda att sitta för CFP styrelsen tentamen när de examen.

Ovannämnda hinder kan vara ett väsentligt hinder för många potentiella rådgivare, men de bör inte hindra ungdomar från att komma in i verksamheten. Det kommer att bli fantastiska belöningar för finansiella rådgivare som kan lyckas, och många äldre mäklare och planerare börjar redan leta efter efterträdare för sina egna metoder.

Bottom Line

Det finns mer möjligheter för ungdomar idag i finansiell rådgivande verksamhet än vid någon tidigare historia. Det finns redan brist på rådgivare som arbetar med Baby Boomer-klienter, och denna bristning kommer sannolikt att förvärras inom en snar framtid. Fledgling rådgivare kan komma igång genom att ansluta sig till program som Financial Planning Association NexGen eller Genesis-programmet som erbjuds av National Association of Personal Financial Advisors. De som kan övervinna de ursprungliga hindren och få fotfäste i verksamheten kan skörda en livstid av belöningar. (För relaterad läsning, se:

Är en karriär i finansiell planering i framtiden? )