Hollywood, det sägs ofta, är hård på kvinnor. När Kathryn Bigelow blev Bästa Regissör för The Hurt Locker 2010, blev hon den första kvinnliga regissören sedan 1929 - Academy Award-inledningsåret - för att vinna denna eftertraktade utmärkelse. Men Hollywood är knappast en outlier. Det finns en annan hög profil, stor penningindustri där kvinnor historiskt har underrepresenterats. I de övre delarna av finansförvaltning och investeringstjänster har kvinnliga arbetstagare länge varit notoriskt knappa.

En grym bild

Studier utförda av Harvard Business School målar en grym bild: bland ledande roller i riskkapital och private equity var kvinnorna bara 9% respektive 6% av positionerna . Hedgefonder sätter detta nummer till lägre djup: kvinnor upptog endast 3% av ledningsrollerna. När det gäller att balansera jämställdhet har finansen helt enkelt inte hållit takt med många andra yrkesområden, till exempel lag, akademi och medicin. Det är trots att kvinnor nu får majoriteten av högskoleexamen i USA i alla kategorier, från kandidatexamen till doktorander. Men medan universitetets klassrum och campus gångbanor är befolkade med fler kvinnor än män, fortsätter finans- och företagsgraderna i stort sett provinsen manliga studenter. (För mer, se: Sök ett äventyr i Venture Capital .)

Från Skola till Arbete

Enligt siffror från National Center for Education Statistics vid University of Michigan, under skolåret 2010-2011, var nyutexaminerade med finansgrader män överträffade kvinnor vid hastigheten på 2. 2 till 1. Och sådana siffror verkar inte vara bättre. Kan låg arbetsnöjdhet i fältet spela en roll? En 2013 Mergis-grupp Kvinnor i finansundersökningen visade att mindre än hälften av kvinnorna inom redovisning och finans är nöjda med sin karriär. När de frågades om att jämföra hinder som de möter på jobbet, rapporterade nästan tre fjärdedelar av kvinnliga respondenter en annan uppsättning än sina manliga kollegor.

En djärv plan

Minskande antal bland kvinnor som studerar ekonomi i kombination med låga arbetsnöjdhetsrapporter kräver en kreativ lösning för att bekämpa ett akut problem. Lyckligtvis kan det finnas en spelväxlare i horisonten: Girls Who Invest, en ideell organisation grundad med ett ambitiöst uppdrag att 2030, 30% av världens huvudstad kommer att hanteras av kvinnor. (För mer, se: Karriärtips för kvinnor som vill vara rådgivare .)

Den visionära bakom "30 av 30" är ingen främling till pojkerklubben för ekonomi själv. Innan vi hoppade in i nonprofitvärlden lyckades hedgefondbranschens veteran Seema Hingorani 150 miljarder dollar i pensionsfonder som interim CIO i New York Citys presidiet för kapitalförvaltning.Den erfarenheten gav henne kontakt med många investeringsledningsgrupper som var angelägna om att få New York City-kontrakt. Men Hingorani blev förbryllad av könsförmågan hos företagen som höll henne: varför fanns det inte fler kvinnor i ledningarna?

Inspirerande intresse

För att uppnå organisationens uppdrag planerar Girls Who Invest att motivera, intressera och inspirera unga kvinnor att gå med i investment management och större finansiella tjänster. Och Hingorani är knappast ensam i hennes oro eller hennes vision. Efter att ha föreslagit idén bakom organisationen i en Bloomberg-kolumn, fick hon otaliga e-postmeddelanden över näringslivet - från branschinsidenter till universitetsprofessorer och gymnasieskolor - som uttryckte intresse för att stödja organisationen. (För mer, se: De bästa ekonomiska karriärerna för kvinnor .)

Hur det fungerar

Girls Who Invest kommer att lanseras med ett sommarpilotprogram. I ett fyra veckors intensivt träningsprogram kommer stigande högskolans sophomores och juniorer att studera kärnfinansiering, marknader och kapitalförvaltningskoncept under ledning av företagsskolprofessorer. Utbildningen kommer att kompletteras med att föra in en rad högtalare inom finansbranschen. . Bottom Line

Enligt Hingorani utgör kvinnor mindre än 10% av världens investerbara kapital. Genom att erbjuda unga kvinnor ett träningsprogram som kulminerar i ett CV-certifikat, förutspår Hingorani att hon kan bana väg mot att rekryterare lätt kan identifiera lovande kvinnliga kandidater i fältet. Det New York-baserade programmet är bara början. Leta efter webbplatser som öppnas i Chicago och Los Angeles inom de närmaste åren. (För mer, se:

De 10 rikaste kvinnorna i ekonomi .)