Män och kvinnor bär båda jeanserna i dagens hushåll, men de har fortfarande könsidentifika plånbokshanteringsfrågor på grund av "jeanetic" skillnader och samhällsförhållanden. Trots att dessa skillnader inte jämnt fördelar ett kön över det andra, utmanar de kollektivt kvinnor mer genom att begränsa sina inkomster, göra sina liv dyrare och komplicera penninghantering.

Att möta denna utmaning är nästa steg i kvinnors ekonomiska revolution, som började med att kvinnor blev en fast fixtur på alla delar av arbetsplatsen. De överensstämde först med förväntan att de klär sig och agerar som manliga chefer och chefer vars jobb de strävar efter - men de lyckades till sist genom att förstå och acceptera manliga affärsbeteenden, samtidigt som de omfattade sina egna könsspecifika egenskaper för rivaliserande manlig professionell framgång. Kvinnor kan nu tillämpa dessa arbetsplatser lektioner till sina personliga "rikedom" -ekonomi. Oavsett förhållandestatus kan de i allt högre grad ta full avgift för sina egna ekonomiska öden genom att omfamna och anpassa sig för sina unika skattemässiga könsegenskaper.

Resultat
Den största könsskillnaden är ingen överraskning; studier som den som publicerades av USA: s allmänna redovisningsbyrå under 2003 med titeln "Women's Earnings", visar att kvinnor betalas till lägre pris och tjänar betydligt mindre totalt än män, vilket medför lägre sociala trygghetsförmåner och pensionsplaner.

Se: Introduktion till social trygghet och bestämning av ditt inkomster efter arbetet

Men orsakerna är överraskande komplexa:

• Totalt arbetstid
  Eftersom omsorgsuppgifter (för barn, äldre föräldrar och / eller föräldrar) traditionellt faller mer på kvinnor, hamnar de upp har mindre tid att ägna sig åt att arbeta. Singelkvinnor utan barn ses ofta som mer tillgängliga att ta hand om en åldrande förälder. Dessa ansvarsområden gör att de oftare väljer arbete som kräver mindre resor och övertid, och också tar mer familjeledighet, som alla påverkar karriärutvecklingen. Även om män i allt högre grad har gemensam vårdnad, är enstaka kvinnor oftare vårdnadsföräldrar, vilket kräver att de tar mer ledighet, jobbar färre timmar eller utvecklar en planerad arbetsförhållande (till exempel telekommuting) där de kan arbeta hemifrån.

• Karriärval
  Enligt en studie av Shelly J. Correll med titeln "Gender and Career Choice Process: Rollen av förkopplade självbedömningar" publicerad i American Journal of Sociology år 2001 skickar föräldrar, lärare och särskilt den populära kulturen ett meddelande baserat på traditionell kulturell tro på en betydande andel av tjejerna. Det här meddelandet säger: deras karriärplanering och val är mindre viktiga än pojkarnas val - även om mer än 55% av heltidsstudenterna är kvinnliga.Så det är inte förvånande att de lockas till karriärer i traditionella kvinnliga spår eller lägre betalande jobb, där alternativa arbetsarrangemang oftast är mer tillgängliga. Statistiken visar att vuxna kvinnor med barn (eller kvinnor som planerar att få barn) på ett otillfredsställande sätt gynnar sådana karriärer trots bredda möjligheter inom alla områden - till exempel vetenskaplig forskning och tillämpad vetenskap, där kvinnor är dåligt underrepresenterade.

  Vidare väljer kvinnor oftare fler fysiskt farliga yrken - till exempel brottsbekämpning - som belönar högre risk med premie löner och pensioner. Mest avgörande kontrollerar kvinnorna sina arbetsplaner genom att starta företag - ofta hemma när barnen är mycket unga - till mer än 10 miljoner kvinnliga (majoritetsägda) företag i USA.

Se: Karriärväxling: Komma i förarsätet

• Skilsmässa och äktenskap
  Skilsmässan är ungefär 40% och medeltiden för widowhood är 56; båda formerna av "förlorande" män är farliga för kvinnors ekonomiska hälsa. Att ändra och utveckla skilsmässa lagar och hur domstolar tillämpar dem (Se Divorce Research Centers riktlinjer) kombinerat med kvinnors ökade antal och intäkter på arbetsplatsen har lagt nedtryck på längden och mängden spousal support förhandlat av eller tilldelats kvinnor ( samtidigt som det också ökar förhöjda instanser och belopp som tilldelas män). Så kvinnor som lämnar slutligen lukrativa karriärer att bli hemma mödrar är ofta tvungna att arbeta för otillräcklig lön när stödet löper ut innan de har kunnat komma ikapp med erfarenhet, utbildning, kompetens och erfarenhet som behövs för högre ersättning. På samma sätt lämnas föräldrarnas änkor före pensionen ibland med otillräcklig livförsäkring eller andra tillgångar och därmed tvingas också till lågavlönade jobb eftersom de inte har råd med heltidsutbildning för att starta en ny karriär.

Se: Äktenskap, skilsmässa och prickade linjer

• Anomalier med socialt säkerhetsformel
  Kvinnor är oproportionerligt skadade av den genomsnittliga högsta 35 års inkomstformeln, både på grund av att man får nollor för icke-arbetande år och eftersom intäkterna är begränsade av de skattepliktiga kepsarna i varje år. Således får en kvinna som tillbringar flera år tjäna små belopp när man etablerar ett framgångsrikt företag inte full kredit för sexfiguriga vinster när verksamheten blir framgångsrik. Vidare har skilsmässiga kvinnor rätt att få den potentiellt större manliga förmånen endast om äktenskapet varar minst tio år - och då (tillsammans med änkor) förlorar rätten till den förmånen under vissa omständigheter om de senare gifter sig. Detta kan vara allvarligt skadligt för socialförsäkringsförmåner om dessa kvinnor huvudsakligen var hemma moms under sina första äktenskap.
• Förhöjda förväntningar
  Kvinnor tenderar att vara mindre självständiga än män om att be om ökningar och ofta mindre effektiva för att förhandla dem.
• Återstående diskriminering
  En krympande men fortfarande betydande del av löneforskjellen förblir på grund av långvariga diskriminerande attityder om kvinnornas professionella engagemang, vilket i slutändan minskar deras andel av högre betalningsjobb, kampanjer, professionella partnerskap och finansiering för stora företagande ventures.

Kostnader
Ju längre du bor och ju fler år du har för att inte tjäna inkomster, desto mer kostar det och de fler års intäkter du behöver för att kompensera dessa kostnader. Detta lägger till när man anser att kvinnornas livslängd är ungefär fem år längre än män. Kombinerat med deras större motståndskraft jämfört med män som böjer sig snabbare för kroniska sjukdomar, leder det till att (oftast ensamma) kvinnor spenderar mer ålders tid att få en besparande, dyra långtidsvårdstjänst (till exempel vårdhem eller i hjälphem, rehabilitering och omvårdnad). Slutligen är även unga kvinnors hälsovård dyrare - vilket återspeglas i genomsnittligt 25 dollar per månad högre premier för individuell sjukförsäkring. Se: Bekämpa de höga kostnaderna för hälso- och sjukvård

Kvinnor har också flera potentiellt högre levnadskostnader:

• Utseende
  Det ser ut som om det är viktigt. Attraktiva människor tenderar att göra bättre karriärutveckling i näringslivet. Lägg till i samhällsförväntningar om kvinnlig attraktionskraft och vad som är lämpligt på arbetsplatsen, och det gör det mycket lockande för kvinnor att spendera mycket mer för high-end kläder, kosmetiska produkter, personlig vård och i extrema fall kosmetisk kirurgi.
• Säkerhet och säkerhet
  Kvinnor i naturen tenderar att vara mer riskfyllda - särskilt som mödrar - så att deras val i fordon och säkrare bostadshus kostar mer.
• Pengar Momma
  Kvinnor kan spendera mer på semestergåvor till vänner, familj och medarbetare. Vidare är kvinnornas villighet att öppna sina handväskor en ny satsning på välgörenhetsorganisationer, som i allt högre grad riktar sig till kvinnliga givare för större gåvor - med tanke på kvinnornas förbättrade ekonomiska ställning, mer altruistiska attityder och högre procentandel (men lägre per gåva) välgörande överklaganden.

Pengarhantering och investeringar
Även om gifta kvinnor traditionellt har varit ansvariga för hanteringen av checkboken, gör deras män fortfarande de flesta av de stora ekonomiska besluten när det gäller köp av stora biljetter och investeringar. Och skilsmässa eller ensamstående föräldrar växer oftare upp i finansiellt bundna familjer som investerar mindre och gör färre stora inköp. I kombination med statistik som visar att 80% av inköpen är kvinnedrivna (direkt eller beslut), gör det här så att många kvinnor är mer förberedda för smarta, stora utgifter än för stingiga sparande och välinformerade investeringar.

Bottom Line
Som investerare står kvinnor inför unika utmaningar både när det gäller att tjäna pengar och få pengarna att växa framöver. Trots detta har kvinnor också lika tillgång till investerings- och investeringsrådgivning. Att ackumulera tillräckliga resurser för längre livslängd och högre hälso- och sjukvårdskostnader kräver stora besparingar i kombination med rimligt aggressiv investering - vilka båda kvinnor mer än kan göra.