I genomsnitt betalas kvinnor fortfarande mindre än män som gör samma jobb men det är inte sant för alla arbetsområden. Jobbpostplattform Glassdoor tittade på mer än 500 000 lönerapporter som delas av heltidsanställda i USA. Här är 10 jobb där kvinnor utmanar män, enligt sin studie, "Demystifying the Gender Pay Gap. "(Löneskillnaderna för dessa jobb är den" justerade "löneklyftan. Skillnaden kvarstår efter att statistiska kontroller läggs till för personliga egenskaper, jobbtitel, företag, industri och andra faktorer, vilket möjliggör en jämförelse mellan äpplen och äpplen mellan arbetstagare .) Arbetena rankas från minsta kvinnliga / manliga lönedifferens till största.

10. Företagskoordinator

Administrativa uppgifter som inköp, fakturering och arkivering.

Kvinnor tjänar ungefär 0. 5% eller 1 cent mer på dollarn än män.

9. Upphandling

Inköp och kontraktsförhandlingar för ett företag.

Kvinnor tjänar 0,8% eller 1 cent mer på dollarn än män.

8. Hälsoutbildare

Fungerar i en rad olika hälsoinställningar, lär människor hur man ska leva en hälsosam livsstil.

Kvinnor tjänar 0,9% eller 1 cent mer på dollarn än män.

7. Social Media

Hanterar företags sociala medier egenskaper.

Kvinnor tjänar 1,9% eller 2 cent mer på dollarn än män.

6. Communications Associate

Skapar buzz genom att arbeta med pressen för att få täckning av företagsnyheter och evenemang.

Kvinnor tjänar 2,2% eller 2 cent mer på dollarn än män.

5. Läkare Advisor

Kontrollerar efterlevnadsproblem i sjukhusinställningar.

Kvinnor tjänar 2,4% eller 2 cent mer på dollarn än män.

4. Inköp

Hanterar inköp för byggföretag, restauranger, hotell och andra.

Kvinnor tjänar 5,5% eller 6 cent mer på dollarn än män.

3. Forskningsassistent

Hjälper samla och analysera data, ofta som en del av ett större projekt.

Kvinnor tjänar 6,6% eller 6 cent mer på dollarn än män.

2. Merchandiser

Främjar detaljhandeln eller tjänster med det primära målet att öka intäkterna.

Kvinnor tjänar 7,6% eller 7 cent mer på dollarn än män.

1. Socialarbetare

Offentlig eller privat sektor erbjuder ofta tjänster till dem som behöver det.

Kvinnor tjänar 7,8% eller 8 cent mer på dollarn än män.

Män som fortfarande är Outearn kvinnor i de flesta områden

Mäns grundlön är totalt 24% högre, det vill säga att kvinnor fortfarande bara tjänar 76 cent för varje dollar man tjänar. (Om du tror att könslön är bara en amerikansk sak, så är det inte sant. Även om USA har det största gapet i de fem industriländerna som studeras, tjänar män 22,9 procent mer än kvinnor i Storbritannien, 22. 5% mer i Tyskland, 17,3% mer i Australien och 14,3% mer i Frankrike.)

I USA, även om könsskillnaden är "anpassad" för att jämföra arbetstagare med liknande ålder, utbildning och år av erfarenhet och med samma jobbtitel, arbetsgivare och plats, finns det fortfarande en oförklarlig 5.4% differential, med kvinnor som tjänar 94. 6 cent på dollarn. Den justerade klyftan är större inom vissa områden: I hälso- och sjukvården och försäkringar, utövar män kvinnor 7,2%. I finansbranschen är lönen 6,4% högre för män, och även i detaljhandeln, är män ojämna kvinnor med 5,9%. Vidare måste man betrakta lönefrekvensen i yrken när man beaktar betydelsen av löneskillnader. När en manlig dataprogrammerare tjänar en justerad 28. 3% mer än en kvinnaprogrammerare (som Glassdoor-studien hittat) kommer bonusen i hans lönecheck att vara mycket större i reala dollar än en kvinnlig socialarbetare som tjänar 7. 8 % mer än hennes manliga motsvarighet. (Se även: Könslön: Var försiktig med ålder 32! )

Vad orsakar luckan?

Enligt rapporten är den största bidragande faktorn något som kallas branschsortering. Kvinnor utgör bara 26% av höglönade chefer, men 71% av lägre betalda jobb som kassörer. Tidigare forskning, enligt Glassdoor-studien, föreslår att detta delvis beror på socialt tryck som sorterar kvinnor och män i olika högskolor och karriärleder. Dessutom tenderar kvinnor att ta en större andel av barn och äldreomsorg, vilket får dem att leta efter jobb med mer flexibla scheman - vilket medför lägre löner. Studien fann att utbildningsnivå, ålder och erfarenhet är en mycket mindre faktor i löneskillnaderna.

Bottenlinjen

Dessa uppgifter har varit i stort sett oförändrade sedan slutet av 2000-talet, vilket tyder på att lite har gjorts för att stänga löneskillnaden. Glassdoors rapport påpekar att öppna former av fördomar och diskriminering, medan viktiga, inte är den främsta drivkraften för det ihållande könsskillnaden. Politik som till exempel sorterar efter yrke och industri, och uppmuntrar kvinnor att komma in i högre betalande, manliga dominerade områden kan vara ett bra sätt att få löner till paritet mellan män och kvinnor. Att göra prisvärd barnomsorg mer tillgänglig kan också hjälpa till med jämställdhet för män och kvinnor.

För relaterad läsning, se Pensionsplanering för kvinnor: Att övervinna könsskatten.