Akupunktur? Vem behöver akupunktur på kontoret? De flesta av oss skulle bosätta sig för en rimlig sambetalning för sjukförsäkring och ett par dagar efter ett år.

Men de företag som handlar om att locka och behålla de bästa medarbetarna erbjuder förmåner som akupunktur utöver god sjukförsäkring och mer ledighet.

En fördel eller, mer ordentligt, perquisite, är en särskild rättighet eller ett privilegium som är knutet till en position. Det är ett bra ord att beskriva vilken typ av extras som Amerikas mest konkurrenskraftiga företag erbjuder sina anställda. (För mer information, se Hur högsta arbetsgivare lockar och behåller arbetare .)

glasdörr. com, en arbetsplats som tillåter anställda att anonymt betygsätta och kommentera de företag som anställer dem, har sammanställt 2016-uppdateringen av sin Top 20 Employee Benefits & Perks-lista, baserad på anställdas svar.

Panda Fridays and Other Perks

Airbnb, som också gjorde platsen i platsens omröstning som övergripande bästa plats att arbeta 2016, ger sina anställda en årlig bonus på 2 000 kronor som kan användas vid någon Airbnb-notering i värld. World Wildlife Fund ger sina anställda varannan fredag ​​som en ledig dag och förklarar det som en "Panda Friday. ”

Det är lätt att identifiera vilka företag på Glassdoor-listan som försöker locka till sig den bästa unga talangen i början av sin karriär och som är inriktade på att hålla anställda engagerade i det långa springa.

För det senare handlar det inte om roliga och spel några av dessa favoritfördelar. De handlar om balans mellan arbete och liv. Netflix erbjuder till exempel nya föräldrar på sin personal ett helt betalt år med mammaledighet och faderskapsledighet. Företaget tillåter också föräldrar att välja om de ska återvända till deltid eller heltid. Spotify, Pinterest och Facebook erbjuder liknande, om något mindre generösa, fördelar för anställda med växande familjer.

De företag som koncentrerar sig på att locka unga talanger väljer förmåner med en distinkt "mig generation" känslighet. Det är Twitter som erbjuder sina anställda tjänster av en akupunktör på plats, samt förbättringskurser.

Twitter ger också tre matlagade måltider om dagen, även om det kan vara mindre en fördel och mer ett inte så subtilt förslag att långa timmar på kontoret förväntas. Flera av företagen har förmåner i form av "concierge-tjänster", vilket också låter misstänksamt som ett sätt att hålla anställda i sina burar istället för att duckar ut för att få personliga sysslor gjorda.

Andra företag koncentrerar sig på förmåner som vädjar till socialt samvete. Salesforce-anställda får sex dagar av betald ledighet ett år för frivilligt arbete och ett 1 000 dollar bidrag till en välgörenhet efter eget val.

Några förmåner verkar vara offentliga uttalanden om ett företags engagemang för en mångsidig arbetskraft.Accenture täcker exempelvis könstilldelningskostnader för sina anställda.

När Perks Matter

Jobbjägare inte nödvändigtvis hittar en perfekt passform bland den valda gruppen av företag som Glassdoors anställda röstade till toppen. Men det är värt att fråga om fördelar som ett företag kan erbjuda utöver grunderna för sjukförsäkring och en 401 (k) plan. En av dem kan tippa skalorna.

Till exempel erbjuder AOL daghem på plats. Företaget gjorde inte det på Glassdoors "bästa fördelar och fördelar" -listan, men det är en enorm fördel för arbetande kvinnor med småbarn. Och det är sällsynt nog att betygsätta ett omnämnande i en lön. com lista över "Incredible Employee Perks. "

Ett annat exempel på en potentiell deal-making perk erbjuds av Starbucks. Enligt Lön. com, kaffebolaget erbjuder hälsoeffekter till deltidsarbetare. Det kan verkligen försegla affären för sökande som behöver begränsa sin arbetstid.

Google, som är känt för sina stora och små förmåner, ger sina anställda en form av fri livförsäkring: Om en anställd dör, betalas den överlevande makten hälften av personens lön i 10 år.

Om ingen av företagen på den här listan fjärrmatchar din färdighetsuppsättning, var inte förtvivlad. När arbetslösheten sjunker under 5% i början av 2016, ökar företag som konkurrerar om de bästa talangerna sina förmåner, enligt en separat trendrapport från Glassdoor.

Ca 57% av de undersökta medarbetarna identifierade förmåner som en av de främsta faktorerna för att bestämma om man ska acceptera ett jobb.

Vad som är övergripande

Perks, men viktiga, är inte allt, vilket kan ses i Glassdads separata rapport om de övergripande bästa platserna att arbeta, enligt deras egna medarbetare.

Vinnarna i kategorin storföretag i Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 är en ganska mångsidig grupp företag, även om webbaserade företag dominerar. Topp 10, från toppen, är Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare och Zillow.

Medarbetarnas kommentarer tyder på att verklig arbetsnöjdhet inte byggs på förmåner ensamma. Facebook (5: e på listan) anses vara en "fantastisk samarbetsupplevelse. "Eastman (nr 11 på listan) ses som" engagerad i excellens och etisk verksamhet. "Memorial Sloan Kettering (nr 20 på listan) värderas för" 15 år av att leverera den bästa cancervården, var som helst! "(Se också: Vad Gör en bra arbetsplats?)

Bottom Line

Perks är inte allt. Men om ett företag har några förmåner - nästan alla förmåner - är det ett gott tecken på att det bryr sig om att hålla sina anställda hälsosamma, glada och på jobbet.