a:

Regeringens inflytande på ersättningar till anställda utan löner, även kallad "förmåner", kommer till stor del genom skattekoden. Internal Revenue Service (IRS) utfärdar publikationer om skattebehandling av vissa ersättningar till anställda utan löner, varav många är avdragsgilla för arbetsgivaren. Vissa förmåner, såsom arbetslöshetsförsäkring, krävs enligt lag.

Historiskt sett var många främmande fördelar det oavsiktliga resultatet av regeringens reglering. Till exempel gjorde regler under andra världskriget det olagligt för många företag att öka lönerna för sina arbetare. Detta innebar att företagen måste hitta alternativa medel för att locka till och behålla kompetent arbetskraft. De uppnådde detta genom att erbjuda typer av ersättning för löner som inte tidigare fanns eller som varit mycket ovanliga.

Obligatoriska förmåner, som krävs enligt lag, inkluderar Medicaid, Medicare, socialförsäkring och invaliditet, tilläggsskydd inkomst (SSI), arbetstagarersättning och arbetslöshetsförsäkring. Vissa ekonomer hävdar att de bestämmelser som kräver dessa förmåner inte faktiskt hjälper arbetare, eftersom arbetsgivare sannolikt bara sänker sina anställdas löner för att betala för dem.

De mest reglerade typerna av frivilliga förmåner är sjukförsäkring och pensionsplaner. Arbetsgivare och planleverantörer är skyldiga att ge en miniminivå av information och skydd för sina anställda för sådan plan. Dessa planer är också föremål för IRS regler och kvalifikationer, eller de kan ha frivilliga föreskrifter knutna till skatteföretagen eller skattebefriade incitament.

Inte alla typer av företag regleras lika. Stora företag differentieras ofta från småföretag eller enskilda företag i de typer av krav som ställs för eventuella skatteförmåner. Den regelmässiga miljön kring främmande förmåner ändras ofta. En anmärkningsvärd förändring kom år 2010 från Affordable Care Act (ACA), som skapade en mängd nya regler om sjukförsäkring för leverantörer, arbetsgivare och individer.