a:

Nästan alla arbetsgivare har kostnader som är relaterade till sina anställda utöver sina löner. Många av dessa kostnader betraktas som "fringe" -fördelar, och inkluderar sådana saker som sjukförsäkring, måltider eller transporttjänster. För att beräkna förmåner bör arbetsgivare först och främst identifiera vilka av deras förmåner som betraktas som icke-lön. Detta är inte alltid enkelt; Arbetsstatistikkbyrån anser exempelvis övertid vara en fördel, medan andra organ anser att övertid är en del av en anställdas lön. När alla fördelar har identifierats och tilldelats ett kostnadsvärde, kan de summeras tillsammans och divideras med antalet tillgängliga arbetade timmar på ett år för att hitta den genomsnittliga kostnaden för böter.

Att fördela rätt dollarkostnad till förmåner är inte alltid lätt eftersom vissa fördelar, som semesterdagar, är immateriella i naturen. Valutaregleringsprinciper diskuteras i Internal Revenue Service, eller IRS, Publication 15-B. Den vanligaste metoden att tilldela värde är genom den allmänna värderingsregeln, som försöker ge ett rimligt marknadsvärde för de förmåner som tillhandahålls.

Ett annat sätt att representera främmande fördelar är genom en "benefits load" -beräkning. Du kan identifiera fördelarna med organisationen genom att dela fördelarna med alla dina anställda med deras totala lönekostnad. Kanske är den viktigaste orsaken att beräkna främmande förmåner att utnyttja de skatteavdrag som IRS erbjuder för vissa typer av förmåner. Till exempel är de sjukförsäkringspremier som arbetsgivarna betalar för deras anställda skattefria och avdragsgilla.