a:

Byråns teori används för att förstå relationerna mellan agenter och huvudmän. Agenten representerar huvudmannen i en viss affärstransaktion och förväntas representera huvudmannens bästa utan hänsyn till egenintresse. Principer och agenternas olika intressen kan bli en källa till konflikt, eftersom vissa agenter kanske inte helt fungerar i huvudmannens bästa. Den resulterande missförhållandet och oenigheten kan leda till olika problem inom företagen. Oförenliga önskemål kan driva en kil mellan varje intressent och orsaka ineffektivitet och finansiella förluster. Detta leder till huvudagentproblemet.

AD:

Problemet med huvudagenten uppstår när intressen hos en chef och agent är i konflikt. Företagen bör försöka minimera dessa situationer genom en solid företagspolicy. Dessa konflikter utgör normalt etiska personer med möjligheter till moralisk fara. Incentives kan användas för att omdirigera agenternas beteende för att reglera dessa intressen med rektorns. Bolagsstyrning kan användas för att ändra reglerna enligt vilka ombudet fungerar och återställa huvudstolens intressen. Huvudmannen, genom att anställa agenten för att representera huvudmannens intressen, måste övervinna brist på information om agentens uppförande av uppgiften. Agenter måste ha incitament som uppmuntrar dem att agera i samklang med huvudstolens intressen. Byråns teori kan användas för att utforma dessa incitament på lämpligt sätt genom att överväga vilka intressen som motiverar agenten att agera. Incitament som uppmuntrar till felaktigt beteende måste avlägsnas och regler som motverkar moralisk fara måste vara på plats. Förstå de mekanismer som skapar problem hjälper företag att utveckla en bättre företagspolicy.

AD: