Innehållsförteckning:
En lönepris spiral är en konjunkturcykel där stigande löner ökar konsumenternas efterfrågan, vilket leder till att priserna stiger. Stigande priser skapar då efterfrågan på ännu högre löner, vilket återigen driver priserna högre på grund av ökad disponibel inkomst och efterfrågan på produkter. Lånepris spiraler kan snabbt komma ur kontroll, och de är notoriskt svåra att sakta eller stanna.
Det ideala sättet att sakta ner spiralen utan statligt ingripande eller en allvarlig recession är att öka arbetstagarnas produktivitet. Att göra det ger produktivitet i linje med lönen och skyddar företagens marginaler. Tyvärr är denna fix inte alltid realistisk; annars skulle lönepris spiraler vara relativt lätta att lösa.
Politiska åtgärder
Eftersom det inte alltid är möjligt att få betydligt mer produktion från arbetstagare, måste andra medel vidtas för att sänka en löneprispiral. Ett alternativ är att regeringen ska inrätta löne- och priskontroll. Denna politiska åtgärd sätter ett tak på löner och priser genom att ange vad företag kan betala för produkter och tjänster och vad de måste betala sina anställda. President Richard Nixon försökte denna strategi i USA under början av 1970-talet. Det betraktades allmänt som ett misslyckande; emellertid, och en primär orsak till stagflationen som spönade ekonomin under resten av decenniet.
Ett annat politiskt alternativ är att göra vad US Federal Reserve ordförande Paul Volcker gjorde i början av 1980-talet. Volcker trodde att stigande räntor var nyckeln till att sänka inflationen som orsakats av out-of-control löner och priser. När det kostar mer för banker att låna från varandra och Fed, stannar penningmängden och dollar i omlopp blir mer värdefulla. Volcker vidtog åtgärder för att driva räntorna till oöverträffade höjder. Hans handlingar orsakade först en recession som var djup och smärtsam. När dammet bosatte sig återföll emellertid ekonomin, minus inflationen som hade försvagat amerikanernas köpkraft under den bättre delen av 10 år.
Behöver Marathons utdelning sakta ner? (MPC)
Utbyte ensam kommer inte att erbjuda tillräckligt med skydd om företagets grundläggande fundament är lidande.
Vad är det bästa pensionsplanalternativet för en läkare med egen praxis, anställda och en önskan att finansiera sin pension utan att göra saker komplicerade? Hon skulle vilja undvika planer som bygger på ett strängt inkomsttest eller kräver att alla anställda delas
. Det är mycket osannolikt att du hittar en kvalificerad plan eller en IRA-baserad plan som gör det möjligt för arbetsgivaren att utesluta övriga anställda, eftersom alla anställda måste få delta i planen när de uppfyller behörighetskraven. Ett alternativ är att inkludera strikta behörighetskrav i planen.
Vilka är fördelarna och nackdelarna med en lönepris spiral?
Läs om den så kallade löneprisspiralen, en keynesisk förklaring till stigande priser som existerar samtidigt med stigande löner i ekonomin.