a:

Många investerare har frågor om investeringsalternativen för en Roth 401 (k) vs 401 (k). En Roth 401 (k) och en traditionell 401 (k) är både arbetsgivare-sponsrade ekonomiska planering och pensionsmöjligheter tillgängliga för anställda. Skillnaderna mellan de två inkluderar när pengarna beskattas och vissa inkomstbegränsande kvalifikationer fastställs av arbetsgivaren. Att bestämma vilken av de två alternativen som är lämplig för varje potentiell bidragsgivare kommer i grunden till nuvarande ålder och framtida intjäningspotential.

AD:

En traditionell 401 (k) är en plan som fastställs av arbetsgivare för kvalificerade medarbetare att göra löneavdrag på före skatt och / eller efter skatt. Tjäna pengar inom dessa planer uppkommer på skatteavdrag, vilket innebär att bidragsgivaren måste betala skatt på engangsbeloppet när den återkallas. Beroende på arbetsgivarens paket innehåller några 401 (k) planer vinstdelningsfunktioner och matchande eller icke-valfria avgifter som betalas in av arbetsgivaren för den anställdes räkning. Vanligtvis placeras någon form av lönprocenthatt för att begränsa det lön som kan uppskjutas till 401 (k), och dessa begränsningar kan fastställas av antingen arbetsgivaren eller IRS-reglerna. Begränsningar läggs också på hur och när tillgångar tas ut från kontot, med påföljder som vanligtvis tas ut för tidigt återkallande. En traditionell 401 (k) kan vara en stor fördel för anställda som uppfyller de förkvalifikationer som deras arbetsgivare fastställer och som inte kan bibehålla ökade skattebetalningar på kort sikt.

AD:

A Roth 401 (k) är ett investeringssparande konto som finansieras av pengar efter skatt och sponsras av arbetsgivaren. Det finns inga inkomstbegränsande förkvalifikationer, vilket betyder att deltagande är tillgängligt för alla som vill öka planens bidragsgräns. Alla pengar som uppkommit på kontot kan innefatta investeringsvinster och kan tas ut utan skatt när investeraren når 59 år och 5 år.

AD:

Både Roth 401 (k) och den traditionella 401 (k) erbjuder olika fördelar och nackdelar. När man fattar ett beslut om att välja en Roth 401 (k) vs 401 (k), är den viktigaste aspekten att överväga kortfristig kostnad jämfört med långsiktiga fördelar. Yngre anställda som sannolikt kommer att utvecklas under hela sin karriär, och därigenom tjäna mer pengar i framtiden, kan vara starka kandidater till Roth 401 (k). Det beror på att de när de gör sitt bidrag generellt sett ger mindre pengar än vad de kommer att göra i framtiden och därigenom kvalificerar dem i en lägre skattekonsol. Därför kommer de inbetalade pengarna att beskattas mindre vid tidpunkten för bidraget än vad det skulle vara vid tidpunkten för återkallandet, när de troligen kommer att ligga i en högre konsol.Omvänt kan medarbetare vars framtida inkomstgenererande potential jämföras med deras inkomster vid tidpunkten för bidraget, finna den extra skattkostnaden för att uppväga eventuell nytta i framtiden. I dessa fall kan en traditionell 401 (k) vara mer fördelaktig.