Topp 8 Headhunters misstag du bör undvika

Rehabilitation of Bilateral Amputee - Exercises: Fitting of and Training with Prostheses (Januari 2025)

Rehabilitation of Bilateral Amputee - Exercises: Fitting of and Training with Prostheses (Januari 2025)
Topp 8 Headhunters misstag du bör undvika

Innehållsförteckning:

Anonim

Headhunters uppdrag är att hitta jobbkandidater vars kompetens och bakgrund är så nära som möjligt med vad kundföretaget säger att den vill ha.

Den här handlistan kan ibland vara extremt specifik, så även om du är en stjärna i ditt fält - och en bra person förutom - kan du uteslutas som en förutsättning för orsaker som inte är något eget fel.

Men det sista du vill göra är att sabotera dina egna chanser, genom att oavsiktligt vända headhunter mot dig. Här är åtta vanliga misstag som är kända för att ge headhunters huvudvärk.

1. Blåser dem

Även om du inte kunde vara lyckligare i ditt nuvarande jobb och inte är på marknaden för en ny, är det smart att ta headhunters samtal (eller returnera sina e-postmeddelanden). Vid någon tidpunkt i din karriär kanske du letar, och den headhunter kan komma till nytta. Eller kanske du känner till någon annan som skulle dra nytta av anslutningen. Så oavsett hur upptagen du är, ta en stund att prata med headhunter, eller föreslå en tid när du kan prata senare. Ta ner headhunters kontaktinformation för framtida referens.

2. Fungerar för Coy

Om du är intresserad av den position som headhunter ringer om, säg det. Och om du inte är det, säg det också. Headhunter kommer att uppskatta det på något sätt eftersom det kommer att spara både tid och tid. På samma sätt, om headhunter höjer frågan om lön eller omlokalisering, vara tydlig om dina förväntningar och flexibilitet. Du kan vara en bra passform för jobbet och vice versa, men om lönen är otillräcklig eller du inte vill flytta, är det ingen sak att spela upp det vidare.

3. Att vara för pratsam

Det är också möjligt att radera på sidan av för mycket information. Så fortsätt inte oändligt om dig själv, särskilt tidigt i processen, när headhunter bara försöker få en grundläggande känsla av dig. Och medan det är bra, och ofta ömsesidigt användbart, att dela med dig av några allmänna insikter om din bransch med en headhunter, erbjuda inte någon infor-mation som kan leda till problem med din nuvarande arbetsgivare.

4. Dålig munding någon

Det kan vara bra att dumpa på en tidigare arbetsgivare eller till och med en nuvarande, och du kan vara helt berättigad i ditt förakt, men det kommer bara att få dig att verka som en klagare i headhunterens ögon.

5. Fudging the Truth

Att överdriva din erfarenhet, t.ex. genom att blåsa upp tidigare titlar och prestationer, eller försöka gömma potentiella negativ, till exempel avskedande från ett tidigare jobb, kan hålla dig i drift för ett tag, men det kommer att kommer nästan säkert tillbaka för att hemsöka dig. Med så mycket information lätt (och alla men permanent) tillgängliga online kan headhunters kontrollera ditt CV mot dina sociala medier och andra källor.En stor skillnad kan minska dina chanser, inte bara för att få det jobbet utan att någonsin jobba med den headhunter igen. Se Hur man står på ditt CV kommer att få dig i problem .

Samma sak gäller löneinformation; Om du anställs kan arbetsgivaren insistera på att du ger bevis för att du tjänat vad du säger att du gjorde, i form av en lönestav eller föregående års avkastning. Etiken i den praxisen är diskutabel, men det kan hända, så varnas.

6. Att vara ett skadedjur

När du har gjort första kontakten med en headhunter hörs det kanske inte någon gång, om någonsin. Det kan betyda att headhunter bara är upptagen - eller att han eller hon har bestämt att du inte är en lämplig kandidat till jobbet. Medan det inte finns någon skada när du checkar in igen vid något tillfälle, överdriv inte det, och kom inte ut som miffed på headhunter för att överge dig. För bättre eller sämre är det bara en del av etiketten för den verksamheten.

7. Seeming Ungrateful

Vissa headhunters kanske inte bryr sig mycket om att skada dina känslor, men försök att vara uppmärksamma på deras. En av deras primära åskådningar, att döma från sina online-musings, är när kunder misslyckas med att skicka tackanvisningar efter mötet med dem. Vad som är ännu värre, säger de, stör inte att tacka en headhunter om du fick jobbet.

8. Pinsamt dem

När en headhunter skickar dig i en intervju med en arbetsgivare representerar du inte bara dig själv; du representerar också headhunteren. Så var på ditt bästa intervju beteende, även om du bestämmer dig, halvvägs, att jobbet inte är för dig. Även om din intervjuare bryter alla register för boorishness, försök att hålla dig cool. Det borde vinna poäng med headhunter, som kanske skickar in dig till ett bättre jobb nästa gång.

Bottom Line

En headhunter kan eller kanske aldrig hjälpa dig att hitta ett jobb. Men det är värt att hantera dina interaktioner med headhunters noga och stanna på sin goda sida. Du vet aldrig när någon av dem kan vara till nytta för dig. För mer information, se 7 steg för att söka ledande rekryterare och Vem är headhunters och vad gör de .