Gravity Payments har börjat genomföra sin plan att betala alla sina anställda 70 000 dollar per år. Kreditkortsbehandlingsbolaget har mött hårda bakslag från kunder, media och till och med medarbetarna själva, samtidigt som de blivit översvämmade med beröm för sitt modiga drag.

En del bakgrund på tyngdbetalningar

Gravity Payments startades i ett studentrum 2004 av Dan Price med startpengar från hans bror Lucas. Prisskolan läser en studie som säger att människor är mest glada när deras inkomst är $ 75 000. Den studien, tillsammans med en berättelse från en vän som kämpade för att betala både hyres- och studielån, inspirerade Dan att omorganisera hans företags lönestruktur.

I april 2015 meddelade Gravity Payments till sina anställda att det skulle betala alla - från cheferna till administrativa assistenter - en minimilön på $ 70 000. Denna ökning skulle betalas ut ur 2 miljoner dollar i årlig vinst samt skillnaden mellan Prices gamla lön på 1 miljon dollar och hans nya 70 000 dollar lön. (För relaterad läsning, se: Minimilönen: Gäller det? )

Initial Reactions

De amerikanska och internationella medierna hämtade snabbt denna historia och avskedade snabbt Gravity Payments minimilön som ohållbar. Price har med ett självuppskattat nettovärde på 3 miljoner dollar sagt att han inte har något problem att likvida sina tillgångar för att betala för sina anställdas lönegal och att hans lön godkändes av företagets enda andra aktieägare, hans bror Lucas.

Lucas är kanske det största hotet mot företaget just nu. I april 2015 inlämnade han en rättegång mot Gravity Payments på grund av en serie åtgärder av Price som han anser skadar sin rättighet som minoritetsaktieägare. Den minsta lön på $ 70 000 var sannolikt halmen som bröt kamelens rygg och med en ägarandel på 30% och krav på köp, kan juridiska avgifterna ensam förstöra företaget. Om en återköp av aktier är bedömd, kan Gravity Payments möta konkurs.

Kundreaktioner

Kunder reagerade vildt annorlunda från varandra. Vissa kunder ansåg att Gravity Payments gjorde ett politiskt uttalande och drog tillbaka sin verksamhet. Andra var oroliga för att deras serviceavgifter skulle öka och drog sig tillbaka. De flesta var ambivalenta. Då fanns det nya kunder. (För mer, se: Minimumslöner kan öka arbetslösheten .)

Enligt Gravity Payments har nya kundannonser tidigare i genomsnitt 200 per månad men i juni 2015 tecknade företaget 350 nya kunder. Denna ökning drevs av den fria publicitet som lönens minimum innehöll liksom kunder som trodde i Gravity Payments vision.Förseningen mellan att signera en ny kund och betala kan dock vara över ett år, vilket innebär att inte bara Gravity Payments nu betalar sina arbetstagare mer pengar, men de behöver också anställa fler arbetstagare för att stödja de nya kunderna.

Anställda Reactions

Anställda vid Gravity Payments hade också blandade reaktioner. För de flesta var lönehoppet en välsignelse som gjorde det möjligt för fordon att repareras och familjer att besöka. För andra undrade de om de faktiskt förtjänade en så hög lön för det jobb de utförde. En anställd klagade över att det var konstigt att hans lön publicerades på nationell nivå och fann att det var avskräckande att alla han träffade visste hur mycket han betalades.

Minst två anställda slutade när de insåg att deras hårda arbete inte var lika belönat enligt den nya löneskalan som den hade varit under den föregående. De demotiverades genom att betala samma som alla andra med mindre chanser att en höjning.

Övriga företag följer Suit

Efter Gravity Payments stora meddelande har ett antal andra företag också utökat sina anställningsförmåner. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 +0. 06% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) har nyligen meddelat att det skulle börja erbjuda nya föräldrar obegränsad betald föräldraledighet i ett år Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) har upptatt sina föräldraledighetspolicyer med åtta veckor, vilket gör det möjligt för mödrar att ta 20 veckor betalda lämna och födda föräldrar att ta 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Skapat med Highstock 4. 2. 6 ) faller mellan de två nu med ett erbjudande om 26 veckor betald mammaledighet och 16 veckors faderns och adoptivföräldraledighet.

Dessa företags förändringar kan inte ha samma inverkan som Gravity Payments policy shift men de är början på lean mot inkomst jämställdhet och en bättre arbetsmiljö för nya föräldrar. Bottom Line

Enligt Gravity Payments VD Dan Price har andra vd har mailat honom som stöder sitt beslut att genomföra ett lönegolv på 70 000 dollar. Huruvida Gravity Payments "70 000 000 minimilön är en bra eller hållbar idé, är ännu inte bevisad, men priset är inte oroat över det - han är fast besluten att han ska göra sina anställda glada.